多くの場合、採用はサイコロの出目のように感じられることがあります。あなたの会社が空いているポジションに最も優秀な人材を採用してくれることを願っていますが、そのような人材を見つけるのは決して簡単ではありません。ギャンブルがうまくいくこともありますが、幸運にも恵まれずに会社を退職してしまうこともよくあります。
では、最高の人材を見つけるためには何をすべきでしょうか?ホイールを回して、新しいテクノロジーに賭ける時が来ました。ビデオ面接からソーシャル メディア、ビッグデータに至るまで、テクノロジーのおかげで、最良の人材を採用する際に当て推量がなくなりつつあります。\
採用活動は決してギャンブルであってはなりません。新しいテクノロジーを使用すると、会社の成長に必要な優秀な人材を見つけられる確率が高まります。
[slug="/ceo-infographic" も参照]
以下のインフォグラフィックは編集者によって作成されましたスパーク・ハイヤーオンラインビデオ履歴書および面接プラットフォームである は、雇用主が新しいテクノロジーに賭ける時期が来た理由を示しています。新しいテクノロジーを検討する主な理由は次のとおりです。
採用担当者の 94% が採用活動でソーシャル メディアを使用する予定です
ビッグデータは 2015 年までに 440 万人の雇用を生み出すと予想されています
現在、10 社中 6 社以上の企業が採用プロセスでビデオ面接を使用しています。
企業は 2015 年までにゲーミフィケーション サービスに 20 億ドル以上を費やすでしょう
積極的な求職者の 70% がモバイル デバイスを使用して仕事を探しています
プロセスを削減し、最適な人材をより早く見つけるための良い方法を探している企業にとって、HR テクノロジーは確実な選択肢となります。したがって、今こそ自らの手を差し伸べて、採用テクノロジーの未来を受け入れる時期が来ているのかもしれません。以下の完全なインフォグラフィックをご覧ください。
どう思いますか？あなたの会社に最も役立った新しい採用テクノロジーは何ですか?
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ウェブ開発者テキサス州ヒューストンのDesign At Workにて。
ユニットマネージャーニューヨーク州ニューヨークのバイアコム・メディア・ネットワークスにて
ソーシャルメディア研究者カリフォルニア州ロサンゼルスのDB5にて。
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