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採用担当者にとって、ソーシャル メディアは友人や同僚とつながるためのものではなく、求職者を調査するためのものになりつつあります。最近のJobvite によるアンケートの報告によると、採用担当者の 92% が人材を見つけるためにソーシャル メディアを使用しており、これは昨年から 3% 増加しています。平フェイスブック今です噂によるとソーシャル ネットワーキングと就職活動のリングに全力を尽くし、ソーシャル メディア就職検索の巨人に加わるリンクトイン。
採用担当者に履歴書をファックスで送信するなど、仕事や求職者を探す従来の方法の多くは廃止されました。同じ意味で、ソーシャル ネットワーキングは、履歴書などの従来の求職活動ツールの多くに取って代わりつつあります。
CNNのダグ・グロス役最近の記事で質問されました, 「採用担当マネージャーは、LinkedIn や Facebook のプロフィールを閲覧し、ブログの悲惨な詳細を読んで、メールの添付ファイルに基づいて決定を下すことになります。グーグルあなたについて、良くも悪くも一度に詳しく知りたいですか？」
今日の就職市場では、採用担当者は、職務経歴を 1 枚のシートにまとめたものよりも、ソーシャル メディアのプロフィールやクリエイティブな履歴書に描かれている求職者の性格を重視しています。履歴書を提出する手段が変わりつつあるのに、なぜ従来の履歴書が必要なのでしょうか?
採用担当者が新しい人材を探す際に、従来の履歴書を受け入れるのをやめ、代わりにソーシャルジョブ検索に注目すべき 4 つの理由を次に示します。
1. 候補者のより良い代表
候補者をソーシャルで採用することの最も明白な利点は、ソーシャル メディアのプロフィールが個人のブランドをよりよく全体的に表現できることです。従来の履歴書の構成要素は、採用担当者に求職者の個人ブランドの一部を提供するだけです。賢明な求職者は、履歴書を充実させる方法を学んでいますが、ビデオまたはインフォグラフィックス, 採用担当者は、ソーシャル メディアのプロフィールを閲覧することで、自分が求めている人物についてよりよく把握できます。
2. ソーシャルメディアは創造性を発揮する
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ソーシャルネットワーキングや仕事探しに関しては、創造性が活かされます。前述の CNN の記事は、ソーシャル メディア サイトの創造的な使用の素晴らしい例を示しています。履歴書としての Pinterest。レイチェル・キング、コミュニティエンゲージメントの専門家アドビを作成しました。生活履歴書」は、彼女のキャリアのハイポイントを集めたものです。生きた履歴書は、キングにとって、彼女が行った仕事を視覚的に表現したものであり、履歴書の箇条書きよりも精査するのがはるかに楽しいものです。タンブラーも、仕事を探している写真家やアーティストに最適なビジュアル ソーシャル メディア サイトです。
3. 候補を立体的にする
従来の履歴書は、求職者を目標、学歴、経験、名誉という二次元のリストに押し込めてしまいます。ほとんどの採用担当者は、履歴書に何度満足したか数え切れません。面接に来た候補者にはがっかりするばかりです。ソーシャルメディア、特に次のようなツールYouTubeそしてヴィメオビデオを組み込むことで、求職者がページからジャンプして自分自身を 3 次元的に表現できるようになり、採用担当者が実際に面接に連れてくる人物を一目で確認できるようになります。
4. ソーシャルメディアの流暢さを実証する
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雇用主が事業構成にソーシャル メディアを統合する方法は、顧客との対話にソーシャル メディア サイトを利用することだけではありません。ソーシャルメディアを活用する雇用主が増えています。社内で従業員を巻き込む。新入社員は非常に高価な事業投資であるため、社内でソーシャル メディアを使用している雇用主に勤める採用担当者は、ソーシャル メディアの流暢さを求人情報に必要なスキルと同じように扱う必要があります。
従来の履歴書の受け入れを停止するという考えに対する重要な注意点: すべての雇用主にとって今は適切な時期ではありません。未だにFAXを使っている人もいるのですね。たとえば、高度な技術的な仕事の候補者を追求する採用担当者は、DIY Pinterest ボードよりも従来の履歴書に記載されている定量化可能なスキルを引き続き重視する必要があります。
どう思いますか？採用担当者は従来の履歴書の受け入れをやめるべきでしょうか?以下のコメント欄でご意見を共有してください。
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