数週間かかりましたが、ツイッターがついに自社のダイバーシティデータを公開し、リンクトイン、 フェイスブックそしてグーグル。結果？ Twitter の従業員約 3,000 人は大部分が白人 (59%) で、圧倒的に男性 (70%) です。
特に、同社の男女格差は専門分野ごとに分けるとさらに顕著になります。 Twitter のテクノロジー従業員のうち、なんと 90% が男性です。非技術職の場合、男女比は50対50です。さらに、指導的地位にある人のほぼ 80% が男性です (72% が白人です)。
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Twitter従業員の民族性レポート クレジット: ツイッター
民族の面では、Twitter の数字は Facebook や Google の数字を反映しています。ミニブログ ネットワークのアフリカ系アメリカ人従業員はわずか 2% であり、Google と同様、従業員の中で 2 番目に多い民族はアジア人です。
でブログ投稿ツイッター社はダイバーシティ報告書について、現状があまり美しくないことを認め、「我々は優れたビジネス以上のものでありたい、誇りに思えるビジネスでありたい。そのために、我々は、我々の意見を共有することで、いくつかの同業他社に加わるつもりだ」と語った。民族や性別の多様性に関するデータも同様であり、私たちにもやるべきことがたくさんあります。」
Twitter従業員の性別レポート クレジット：
同社は、過小評価されている少数派やその他のグループからの採用を支援できるいくつかの組織と提携することで、この性別と民族性の格差を変えるために積極的に取り組んでいると述べた。
Twitterのダイバーシティ＆インクルージョン担当副社長ジャネット・ヴァン・ホイス氏はブログ投稿で、「Twitterが多様性の劇的な不均衡を特徴とする業界の一部であることを痛感している。そして当社も例外ではない」とブログ投稿で述べた。