ツイッター、多くのシリコンバレーの会社と同様に、常に白と男性を歪めています。問題に対処するために、ソーシャルネットワークは、2016年までにランク内の多様性を改善するための新しい雇用目標を発表しました。
投稿で公開金曜日、Twitter氏は、女性従業員の割合を来年30％から35％に増やし、同じ時間枠でリーダーシップの役割で女性を10％から16％から21％から25％に増やしたいと考えています。
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Twitterはまた、労働力の過小評価されている少数派の数を増やすことを約束しました。全体で11％（昨年7％から増加）、ハイテクの役割（3％から）、リーダーシップの役割で6％（4％から4％）を達成することを目標としています。
「私たちの会社の構成に、Twitterを使用する膨大な範囲の人々を反映してほしい」とTwitterのDiversity and Inclusionの副社長であるJanet Van Huysseは書いています。 「そうすることは、世界中の人々にもっとよくサービスを提供するための製品を構築するのに役立ちます。」
Twitterの大きなプッシュは、Pinterestのすぐ後に続きます。発表7月下旬、2016年の多様性志向の雇用目標。フルタイムのエンジニアリングの役割の雇用の増加は、女性30％と8％の過小評価されている民族的背景を含めました。 Pinterestはまた、少なくとも1人の女性候補者と、前進するすべてのオープンなリーダーシップの役割について、過小評価されている民族的背景から1人にインタビューすると約束した。
Twitterが2016年の目標を達成したとしても、ソーシャルネットワークは、PandoraやIndiegogoのような企業を一致させたい場合はさらに多くの仕事をします。
しかし、この発表は歓迎です。特に、先月、収益チームが投げたと伝えられているFlack Twitterに続いてフラットをテーマにしたパーティー、ディクシーカップ、ピザの箱、ビール樽がいっぱいです。
忘れないでください。特に職場の多様化に関しては、意味のある前進を遂げることは一晩では起こりません。