2006年、ユナイテッド・パーセル・サービスの運転手ペギー・ヤングは妊娠したため無給休暇をとられた。現在、ヤングさんはUPSが妊娠差別法に違反したと考え、元雇用主を訴えており、米国最高裁判所がその訴訟を審理しようとしている。
この事件の基本的な事実には議論の余地がない。ヤングが妊娠したとき、UPS の社内看護師は彼女に医師の診断書を入手するように頼んだ。医師は、ヤングさんは妊娠中は20ポンドを超えて持ち上げるべきではないと述べた。運転手は70ポンド以上の荷物を持ち上げることができるとされているため、UPSは彼女に無給休暇を与えた。
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しかし、ヤングは物事の展開に関していくつかの問題を抱えています。まず、彼女の仕事では、以上のものを持ち上げる必要はほとんどなかったと彼女は言います。封筒や小さな箱、そして同僚は重いアイテムを喜んで手伝ってくれました。
第二に、彼女は UPS が妊娠差別法に違反したと信じています。 UPS機密扱い 仕事を離れている間に障害を負った他の従業員と一緒の若者、そしてヤングは、妊娠は障害とみなされるべきではないと信じています。彼女はまた、UPS は免許を失ったり、脳卒中やその他の病状を患ったりした他のドライバーにも対応してきたと述べた。彼女によれば、これらの運転手には、道路に戻れるまで「軽作業」に取り組む機会が与えられていたが、彼女はそうではなかったという。
UPSは、非番の問題を抱えた他の従業員に対するヤングへの対応と何ら異なる扱いをしたことに異議を唱えている。妊娠差別法の解釈も異なっていた。
2006 年、UPS は包括的なポリシーを持っていました。法的障害のある人に軽い労働義務を提供した、連邦運転免許証を紛失した人、または会社で勤務中に負傷した人。 UPSは、この政策は妊娠を対象外の障害として取り上げていなかったため、これは妊婦に対する差別ではないと主張した。
訴訟に勝つためには、ヤング氏は一律政策が差別的であったことを証明する必要がある。
2008年、米国議会は米国障害者法を更新し、一時的障害を含むものとしたが、これには妊娠も含まれると解釈されてきた。 UPS はそれに応じてポリシーを更新しましたこの10月、最高裁判所がヤング氏の同社に対する訴訟を審理する決定を下した後。
これは法廷で有利に働く可能性があるが、彼女を失業に追い込んだ会社のガイドラインに対するヤングさんの口論を解決するものではない。
「顔面的に中立な政策、つまり妊婦を表面上特別に不利な扱いにしない政策は、意図的に差別的であると判断されたことは一度もありません」とUPSの代理人弁護士ケイトリン・ハリガン氏はNPRに語った。
この事件は、多くの働く妊婦に影響を与える可能性が高い。最高裁判所がUPSに有利な判決を下せば、そうなると言う人もいるシールド会社妊婦のための特別な配慮を考慮する必要がなくなりました。国立女性法センターは、妊娠中に職を失うと次のような可能性があることを示しました。家族を貧困に陥らせる。
UPSは別の下級法廷で2度勝訴しており、最高裁判所がヤング氏に有利な判決を下した場合、同氏は陪審員の前でUPSを法廷に戻すことしか認められない。ワシントン・ポスト紙によると、ヤング氏は現在、オリーブ園でウェイトレスとして働いている政府請負業者の倉庫スタッフとして、仕事を続けていれば得られたであろうお金と福利厚生を勝ち取りたいと考えている。
