新しい研究が示唆しているのは、父親たちよりもワークライフバランスを求める方が簡単かもしれません母親たち。
この発見は、輝かしいキャリアと家族の両方を望む女性をどのようにサポートするのが最善かという議論において、腹立たしい展開となる。
支持者らは長年、柔軟な職場政策が職場と家庭の両方での男女不平等を軽減できると主張してきた。しかし、月曜日にアメリカ社会学会の会議で発表されるこの新しい研究は、母親であることについて深く根付いた考え方が、キャリアと子供とのバランスをとろうとする女性にとってマイナスに作用する可能性があることを示している。
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この研究は全米の成人660人を対象に行われたもので、次のことを尋ねた女性は在宅勤務週に2日ということは、同じ要求をした男性同僚と比べて、献身的でなく、尊敬もされておらず、さらに好感度も低いと見なされていた。回答者が女性をあまり好意的に見ていない差も、小さいものではなかった。
この研究では、参加者は、従業員がさまざまな理由でフレックスタイムまたは在宅勤務を要求したシナリオを評価しました。バス停や保育園への子供のお迎えなどの仕事をするために在宅勤務をするという男性と女性の両方の要求を検討した人のうち、70% が男性の要求を受け入れる可能性が高いと回答し、賛成すると答えたのは 57% のみでした。その女性。
[img src="https://admin.mashable.com/wp-content/uploads/2014/08/Telecommuting1.jpg" caption=""credit="" ]
性別回答者が労働者をどう見るかにも影響を与えているようだ。 4分の1近くが父親を「非常に好感が持てる」と評価したが、母親も同様に評価したのはわずか3％だった。最後に、参加者の 15.5% が女性従業員が仕事に「まったく取り組んでいない」または「あまり熱心ではない」と判断しましたが、男性従業員に対して同様の判断をしたのはわずか 3% でした。
クレジット: 研究: ファーマン大学。グラフィック: Mashable、ボブ・アル・グリーン。
この研究を行ったファーマン大学の社会学の助教授クリスティン・マンシュ氏は、この結果は、伝統的でない育児責任を負う男性にとって「父親としてのボーナス」があることを示しているとマッシャブルに語った。
マンシュ氏は、過去数十年にわたって女性が労働力として多くの地位を向上させてきたにもかかわらず、依然として一般的に男性が稼ぎ手であるため、母親であることに伴うような集中的な育児を行うことへの期待が薄れていると述べた。 「彼らがたまたま助けてくれたら、私たちは『なんて素晴らしい人なんだろう』と思います」と彼女は語った。
クレジット: 研究: ファーマン大学。グラフィック: Mashable、ボブ・アル・グリーン。
職場では、これは男性が一種の「進歩的な功績バッジ」、つまり男らしさの限界を試しているという認識を獲得するのに役立つかもしれません。マンシュ氏は、彼女の調査で男性の好感度が高いのは、男性が今後も家族に経済的安定を提供し、仕事を完了する時間を確保するという期待によるものである可能性が高いと述べた。
一方、女性は、家庭での自分の役割は時間のかかる育児を提供することであるという認識によって不利な立場にあります。同僚や上司は、母親が在宅勤務をして従業員の生産性を維持できるわけがない、と考えるかもしれません。
ただし、良いニュースも少しあります。参加者がフレックスタイム制の要求や、調整されたスケジュールでオフィスで働くことを比較したとき、父親と比較して母親に不利益を与えることはなく、どちらも同じレベルの好感度で見られました。マンシュ氏は、これは従業員がデスクで過ごす時間によって生産性を評価するという文化的な執着を示している可能性があると述べた。
柔軟な働き方を支持するマンシュ氏は、今回の研究は、啓発的で善意に基づく政策が、ジェンダーや子育てに関する長年の信念といかに矛盾する可能性があるかを明らかにしていると述べた。
「女性の役割は解放されてきましたが、男性に受け入れられるものや男らしさに対する反対運動はありませんでした」と彼女は言う。それが起こるまでは、母親は同僚の男性と比較して厳しい評価を受けるかもしれません。
「私たちは（柔軟な働き方は）男女不平等に良いと考えているかもしれないが、実際には男女不平等を永続させる可能性がある」と彼女は言う。
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