マリッサ・メイヤー氏は、Yahoo を立て直す計画の最初のステップは、同社をより働きやすい場所にすることだと述べた。それで、それはどれくらいうまくいったでしょうか？
がマッシャブルに提供したデータによると、ヤフーの平均従業員満足度評価は、メイヤー氏がCEOを務めた4四半期のうち3四半期で5点満点中3.7点だった。ガラスドア、何千もの企業に対する匿名の従業員からのレビューを掲載している求人サイトです。 Mayer 氏率いる Yahoo の従業員満足度は、Glassdoor がレビューを追跡してきた 5 年間で最高レベルとなっています。
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昨年7月中旬にYahooのCEOに就任したメイヤー氏も、Glassdoorのデータによると、これまでのところ同職の前任者の何人かよりも高い支持率を獲得している。メイヤー氏の入社第1四半期の評価は91％、直近の四半期は84％で、累計評価は85％となった。比較すると、キャロル・バーツ氏とスコット・トンプソン氏は、同社での最終四半期の評価がそれぞれ30％台前半だった。
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Glassdoor の従業員レビューの中には、メイヤー氏が会社に「ビジョンと緊急性の感覚」をもたらし、さらに次のような「従業員に優しい福利厚生」を追加したことを称賛するものもあります。無料の食べ物そして追加の新しい親のための有給休暇。
「バーツ氏とトンプソン氏の下では、物事は停滞気味だった。マリッサ・メイヤー氏は従業員の生活を改善し、精神を打ち砕く機能不全を取り除くために本格的に取り組んだ」と同社の上級ソフトウェアエンジニアは書いている。
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しかし、誰もがメイヤー氏のヤフーのファンというわけではない。一部の人は、会社が取り締まりを行ったことを非難した。在宅勤務のオプションそして、その悪名高い長い採用承認プロセス。
実際、メイヤー氏とヤフー氏の支持率は依然として他のテクノロジー企業の支持率を大きく下回っている。メイヤー氏が以前働いていたグーグルのGlassdoorの評価は4.1で、CEOのラリー・ペイジ氏の支持率は95％だ。