よく言われるように、誰もがどこかから始めなければなりません。
しかし、存在チームの最年少メンバー決して楽なポジションではありませんし、勤続年数の長い同僚に囲まれてコツを学んでいるとき、信頼や信用を得るのは難しいかもしれません。
この時々厄介な段階を乗り越えるには、単に忍耐と努力によって達成できますが、ランクに関係なく、すぐに影響を与えるためにできる具体的なこともいくつかあります。ここでは、新人のときに同僚の信頼と尊敬を獲得し、成功に向けて自分を位置づける方法をご紹介します。
ビジネスを学ぶ
トーテムポールで下位の人間であることで最も難しいことの 1 つは、自分の分野や会社について知らないことがたくさんあるということです。しかし、それは完全に修正可能な問題です。たとえそれが逸話であっても、より多くの研究を行うことができれば、新しいチームに好印象を与えることができるでしょう。
まず、会社の Web サイト、ソーシャル メディア プラットフォーム、ニュース リリース、業界に特化したサイトや出版物を読むことに時間を費やします。仕事を始める前にそしていつもの毎週のルーティンの中で。知識を蓄えると、仕事がうまくいき、準備ができているように見えるだけでなく、仕事中に時間が足りないことに対して自信が持てるようになります。
さらに良いのは、自分の部門の人々や以前にその役職に就いていた人々とつながり、その経験から学び、予期せぬ課題や機会を明らかにするように努めることです。正式な入社日より前であっても、新しいマネージャーやチームの他のメンバーとコーヒーやランチに行ってもいいかどうかを積極的に尋ねてください。さらなるステップを踏むことで、あなたの献身的な姿勢が示され、信頼性の構築が始まります。
迷惑なほど信頼できる
あなたがキャンパスに新しく来たとき、良い第一印象を与えるだけでなく、良い印象を与え続けることが重要です。人々があなたのことを知り、あなたの仕事スタイルを感じ始めると、あなたがさまざまなタスクをどのように処理するかをテストするようになります。
私のアドバイスは、絶対に信頼できる人になることです。これには、会議に早めに参加することから、プロジェクトを時間通りに完了すること、約束を常に守ることまで、あらゆることが含まれます。 (これがどこまで当てはまるか本当に驚かれるでしょう!) 信頼性には、あなたの個人的な容姿や容姿なども含まれます。時間厳守。単純なことのように聞こえますが、すべての分野で一貫性を示すことができればできるほど、他の人があなたをすぐに信頼し始める可能性が高くなります。
間違いが起こったとき、それを自分のものにする
何をすべきかを常に正確に把握し、それを完璧に実行できれば素晴らしいでしょう。残念ながら、間違いは誰にでも起こります。特に初心者の場合はそうです。そして、これは実際に多くの新人専門家が失敗する場所-- 間違いを隠蔽しようとするか、それに対して過剰に謝罪するかのどちらかです。
対処法は次のとおりです。自分の仕事で問題や間違いに気づいた場合は、最善を尽くして対処してください。ただし、他の人を闇に葬らないでください。いずれにせよ、彼らがそれについて聞く可能性は高く、それがあなたから直接ではない場合、あなたが獲得しようとしている信頼を傷つける可能性があります。
そうは言っても、チームは何が問題だったかをただ聞きたがるのではなく、それをどのように修正するのかを知りたがるでしょう。問題に対処するために同僚やマネージャーに連絡するときは、提案された解決策だけでなく、すべての情報と事実をまとめてください。これを冷静かつ専門的な方法で提示し、今後同じことが起こらないようにするために何をするかを説明してください。
やりすぎのように感じられる場合でも、さらに一歩を踏み出しましょう
あなたが周囲の人たちに安定しているように見えるほど、より早く信頼とパートナーシップを得ることができます。したがって、ただ目の前の仕事に取り組むのではなく、自分に何が求められるか、プロジェクトでの自分の役割を予測し、事前に準備された会議に出席するようにしてください。主要な連絡先や関係者との会議を設定し、準備を整えて成果を出せるようにできる限り多くの情報をまとめます。
