アマゾンは、自らをメリー・ジェーンの友人であると誇らしげに宣言し、マリファナを使用する米国の求職者を自動的に拒否することをやめることになる。同社は、クールでのんびりした上司へのこの明らかな変更が、アマゾンに対する世間の認識を打破するのに役立つことを期待している。かなりひどい雇用主。
アマゾンのデイブ・クラーク氏は「これまで多くの雇用主と同様、マリファナ使用の検査で陽性反応が出た従業員をアマゾンで働く資格を剥奪してきた」と述べた。水曜日のブログ記事に書いた。 「しかし、米国全土で州法の動きが進んでいる状況を考慮して、私たちは方針を変更しました。運輸省によって規制されていない職種については、包括的な薬物検査プログラムにマリファナを含めなくなり、代わりにマリファナを米国と同じように扱うことになります。」アルコールの使用。」
アマゾンは今後も減損チェックを実施し、事故が発生した場合には従業員の検査を行うと述べている。それでも、休憩時間に少しでも楽しみたい人は、その会社に応募するときにそれによって罰せられることはもうありません。
悪魔のレタスを摂取する人々を雇用するというこの新たな意欲は、アマゾンの麻薬政策に対する唯一の調整ではない。小売大手はまた、MORE法としても知られる2021年のマリファナ機会再投資および抹消法を積極的に支持すると発表した。
先週議会に再提出された, この法律が可決されれば、連邦レベルでマリファナの使用が非犯罪化されます。また、大麻に関する過去の有罪判決を取り消し、人々が大麻を楽しんでいるという理由で連邦政府の援助を拒否されないようにし、犯罪化によって悪影響を受けている地域社会を支援する資金で大麻販売に税金を課すことにも取り組む予定だ。
マッシュ可能な光の速度
全体として、社会的不平等をより正確に反映しながら、社会的不平等に対処するのに役立つ進歩的な法案のように思えます。薬物に対する世論の高まり。
クラーク氏は、「他の雇用主も我々に参加し、政策立案者がこの法律を可決するために迅速に行動することを期待している」と書いた。
マッシャブルはアマゾンにコメントを求めたが、同社はMORE法への支持が何を意味するのか、あるいは過去の大麻有罪判決が潜在的なアマゾン従業員の求職に影響を与えるかどうかについて、正確には明らかにしなかった。
関連項目:
アマゾンは今後、環境に熱心な人々からの求人応募を定期的に拒否することはありませんが、これは必ずしも潜在的な従業員が急いで応募することを意味するものではありません。世界で5番目に大きい雇用主労働条件に関しては評判が悪く、最近の戦略的組織化センターの報告書によるとアマゾンの倉庫での重傷率は80パーセント近く高いAmazon以外の倉庫よりも。
アマゾンは自社のイメージを回復するために懸命に努力しており、ポットフレンドリーへの軸足は同社が目指す目標の一部となっている。「地球上で最も優れた雇用主であり、地球上で最も安全な職場です。」それでも、単に大麻を受け入れて過労労働者の従業員を「大麻」と呼び直すよりも、生産性に対する煩わしい期待を修正し、従業員の賃金を上げる方が、信頼関係を築く上ではるかに効果があるだろう。「産業アスリート」。
