アマゾンが明らかにした最新の決算報告臨時職員を除いた130万人の従業員の運命を支配しているという。
アラバマ州では月曜日、そのうち5,800人以上が投票できるようになる米国で最初に労働組合を結成したアマゾンの倉庫となるかどうかについて。
「今度は私たちが破壊者になる番だ」と米国最大の労働組合連合であるAFL-CIOの秘書兼財務担当で第2位の役員であるエリザベス・シュラー氏は語った。
AFL-CIOにとって大事な日だ。アマゾンの倉庫労働者を組織している小売・卸売・百貨店組合に指導を提供しているだけではない。また、同社は最近、アマゾンのような巨大テクノロジー企業の従業員の組織化を支援する目的で、シンクタンクであるテクノロジー研究所を立ち上げた。
他のテクノロジー企業も同様の戦いを繰り広げている。マイクロソフトの従業員が会社に抗議した有利な軍事契約。そして Google は次のような問題に直面しています。労働組合結成の取り組み何百人もの自社従業員によって。
「これらの企業はユニークに見えるかもしれませんが、私たちが取引している他の企業とまったく同じです。」
「これらの企業はユニークに見えるかもしれないが、私たちが取引している他の企業とまったく同じだ」とシュラー氏は語った。 「彼らを抑制しなければなりません。」
それを支援するために、Technology Institute は学術パートナーと協力しています。ブロック技術と社会センターカーネギーメロン大学で、労働者の組織化を支援する技術ツールを構築する。 (Shuler 氏は、企業がどれほどの努力をしてきたかを指摘しながら、特定のツールについては詳しく述べませんでした)監視と妨害労働組合結成の努力。）
マッシュ可能な光の速度
同研究所所長のアマンダ・バランタイン氏は、AFL-CIOは技術研究所が技術者、学者、関連組合、そして「広範な労働者の権利運動」にとって組織化のためのツールや戦略を開発するための「重心」となることを期待していると述べた。
テクノロジーだけに依存するわけではありません。 AFL-CIOと加盟組合からの資金提供を受けて、Technology Instituteは、ほとんどのシンクタンクと同様に、世論と政策を揺るがすことを期待して研究を実施する予定である。
テクノロジーは急速に進歩しています。労働規制はそれほど多くありません。全国最低賃金が時給 7.25 ドルに引き上げられた 2009 年には、Uber は存在していませんでした。
2021 年です。全国最低賃金は変わっていません。一方で、新たな「ギグエコノミー」が台頭している。
昨年、Uber、Lyft、その他のギグエコノミーの後継者は、提案 22 に 2 億ドル従業員を福利厚生付きの従業員ではなく「独立請負業者」として分類し続けるためです。彼らは勝ちました。その直後、南カリフォルニアの食料品チェーン、Vons の配達ドライバーが解雇された外部のギグワーカーに道を譲るためです。
シュラー氏は、労働運動はテクノロジーと政策改革の両方で「この新しい世界をうまく乗り切る」方法を学んでいると語った。 AFL-CIOとジョー・バイデン大統領は、団結権の保護 (PRO) 法、木曜日に米国上下両院の民主党によって再提出されたこの法案は、ギグエコノミー企業が労働者に給付金や労働保護を与えないようにする抜け穴をふさぐものである。
シュラー氏は、最終的には、技術研究所は損害が発生した後に修復しようとするのではなく、ハイテク企業や政策立案者と「上流」で協力したいと考えていると述べた。
「私たちはテクノロジーの設計者たちと会って話し合うべきだ」と彼女は言う。 「私たちはイノベーション政策に労働者の視点が含まれていることを確認する必要があります。」
アラバマ州の労働者に関しては、反労働組合のビラや集会、集会などを含むアマゾンからの激しい反対に直面している。テキストメッセージ、さらにはトイレにチラシを置く。彼らは3月29日までに労働組合を結成するかどうかを投票する必要がある。