Amazonの従業員2名が倉庫の労働条件について発言したために解雇された後、同社の副社長は激しいメッセージを残して辞任した。
でブログ投稿昨夜遅くに発表されたこの記事では、同社に5年間勤務した副社長兼エンジニアのティム・ブレイ氏は、「アマゾンが新型コロナウイルスに怯える倉庫従業員について騒いでいた内部告発者を解雇したことに失望して退職した」と述べた。彼は続けて、この発砲を「ひどいことだ」と表現した。
Amazonの広報担当者はこの記事についてコメントを控えた。
ドラマをまだ見ていない方はAmazon労働者2人を解雇したコロナウイルス発生時の同社の倉庫状況について語った。
UXデザイナーのエミリー・カニンガム氏とマレン・コスタ氏は先月ツイッターで、倉庫作業員の「安全で衛生的な労働条件の欠如」について語った。その直後、従業員は「社内規定に繰り返し違反した」として解雇された。
マッシュ可能な光の速度
同月、CNNが報じた倉庫労働者3名も労働条件について発言したために解雇されたという。
ブレイ氏は自身のブログ投稿の中で、「内部告発者の解雇はマクロ経済の力による単なる副作用ではないし、自由市場の機能に本質的なものでもない。これは企業文化に有毒な静脈が流れている証拠だ。私はどちらも選ばない」と述べた。毒を与えることも飲むこともできない。」
「それは、企業文化に有毒な静脈が流れている証拠です。」
そして、同社は現在、倉庫の安全性を優先しているとしながらも、「アマゾンは倉庫にいる人間を、ピッキングアンドパックの可能性を秘めた代替可能な単位として扱っている。それはアマゾンだけの問題ではない」と述べ、声を上げた労働者を信じていることを強調した。 、それが21世紀の資本主義のやり方だ。」
同氏はまた、アマゾンの倉庫労働者と会社員の扱いの違いも強調した。
ブレイ氏は、（彼が働いていた）アマゾン ウェブ サービスを、従業員を人道的に扱い、高賃金などの特典の中でも特にワークライフバランスを追求するよう促す「倫理的な組織」であると説明しました。
一方、米国では医療が雇用と結びついていることもあり、倉庫労働者は「クソみたいな扱い」を受けている。
ブレイ氏によれば、労働者の搾取をなくすためには、「独占禁止法、生活賃金法、労働者のエンパワーメント法」によって実現される法的ガードレールが必要であるという。