面接に行くだけで、求職者は誰でも手のひらに汗をかき、興奮する思いを抱くでしょう。
しかし、多くの自閉症者にとって、多忙なオフィス環境、複雑な質問、一か八かの賭けにより、予想される神経が過敏になり、感覚過負荷に陥り、理解不足による機会損失が生じる可能性があります。
面接のプロセスは、自閉症の人を念頭に置いて作られたものではありません。
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新しいPSA「Could You Stand The Rejection?」はこれを実際に示しており、視聴者が就職面接で自閉症者の立場に立つことができます。明るい光、曖昧な質問、判断的な視線が氾濫すると、状況はすぐに激化し、圧倒的な感覚過負荷の経験になります。
「私は失業していない」と面接対象者はPSAで述べている。 「私は自閉症で、時々情報が多すぎることがあります。」
PSA は最近、全国自閉症協会は、自閉症の人々とその家族にサポート サービスを提供する英国に本拠を置く非営利団体です。この組織はまた、より多くの人々の参加と理解を促進することを提唱しています。
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「職場によっては、情報が多すぎる、音、光、視線、まぶしさが多すぎて、理解力が不足しているところもあります。」
によると、全国自閉症協会、自閉症の成人のうち、フルタイムの有給雇用に就いている人はわずか 16 パーセントであり、この統計は 10 年間改善されていません。しかし、失業中の自閉症成人の 77 パーセントは、労働力になりたいという願望を報告しました。
そして、その統計は他の世界地域でも同様に驚異的です。米国では、推定自閉症の若者の 66 パーセントは、高校卒業後 2 年経っても仕事や教育の計画を持っていません。
PSA は、全米自閉症協会による進行中のキャンペーンの一環です。情報が多すぎる、職場で自閉症の人が直面している障壁についての認識を広めます。全米自閉症協会は、このキャンペーンを通じて英国の政府と雇用主を動員して、労働人口における自閉症の成人の数を倍増させたいと考えている。
クレジット: NAtional Autistic Society
「一部の職場は情報が多すぎる。音、光、視線、まぶしさ、そして理解力が少なすぎる」と同団体は報告書に書いている。Webサイト。
このキャンペーンに伴って、全米自閉症協会もまた、嘆願書政府関係者や雇用主に自閉症者の雇用ギャップを埋めるよう呼びかけること。
この組織は、キャンペーンの一環として、次のような重要な包含情報も提供しています。雇用主へのヒント職場を自閉症者にもっと優しいものにしたいと考えています。本物の一人称視点の物語シリーズ職場でうまくやっていくのに苦労している自閉症の人たち。
[H/Tマイティ】