新卒でも安心して使えますチャットGPT仕事に応募するとき、そして一部の専門家は、そうすることで彼らを拒否することを恐れません。
人材クラウド会社 iCIMS は、8 回目の年次報告書を打ち切りました。「クラス」レポートでは、人事部門が大学生や卒業生と「関わる」のを支援するために、大学生や卒業生から情報を収集します。当然のことながら、2023 年卒業生は、新型コロナウイルスの影響による経済的不安と願望の変化を理由に、将来について不安を抱いています。
昨年 12 月に ChatGPT がデビューして以来、新しく選ばれた卒業生も生成 AI に飛びついています。レポートによると、大学4年生の 47% が、ChatGPT またはその他の AI ボットを使用して履歴書やカバーレターを書くことに興味を持っています。 Z 世代の 25% は、履歴書やカバーレターの作成にすでに AI ボットを使用しています。
マッシュ可能な光の速度
「生成 AI ボット (ChatGPT など) は、候補者と雇用主の両方の生産性を高め、コミュニケーションを改善するのに役立つ可能性があります」と iCMIS 最高技術責任者のアル・スミス氏はレポートの中でコメントしています。 「履歴書や職務記述書から内定通知書やオンボーディング資料に至るまで、このテクノロジーは雇用主や採用担当者が採用活動を進める際のより良い出発点を提供します。」
ただし、生成 AI を使用する求職者は注意が必要です。人事専門家の 39% は、採用時の AI テクノロジーの使用は取引の妨げになると述べています。
とChatGPT は人々の就職面接を支援します、2023 年卒業生がそれを利用したいと考えるのは不思議ではありません。 AI ボットの傾向を考えると、情報をでっち上げるそして怪しい開発者によって作られる可能性があるただし、彼らの最善の策は、履歴書とカバーレターを昔ながらの方法で書くことです。
販売中のこれらのコースで AI と ChatGPT をマスターする方法を学びましょう
