労働組合は、動揺し懸念しているTwitter従業員に向けてメッセージを送っている。イーロン・マスク氏の乗っ取り会社の: ぜひご参加ください。
Twitter取締役会は月曜日にイーロン・マスク氏によるソーシャルメディア会社の買収を推奨することに同意して以来、複数 レポートは、それが自社のプラットフォームや職場にどのような影響を与えるかについて、Twitter従業員の懸念を詳しく述べている。 Twitter 従業員の多くは何年も働き続け、減少傾向にありますいじめ、ヘイトスピーチ、誤報、 そして他のツイートそれは Twitter の発展に貢献し、その後、現実世界— 有毒な場所。
ムスクさんの公的声明その仕事が危険にさらされていることを示します。同氏はTwitterを「言論の自由」プラットフォームにしたいと考えており、これはコンテンツ管理ポリシーやツールを無効にすることを意味する可能性がある。乗っ取り感動の涙この取り組みの多くを主導してきたツイッターのトップ弁護士、ヴィジャヤ・ガッデ氏が社内会議でこう語った。
この不安は、会社内での発言権を求めて戦っている他の労働者にもよく知られている。つまり、労働組合の組織者です。
「うーん、@Twitter 社員。ぜひ参加してください。あなたには仕事上で発言する資格があります。」アルファベット労働組合がツイートした、グーグルの親会社アルファベットの少数労働組合。著名な客室乗務員協会の組合組織者であるサラ・ネルソン氏やサンフランシスコ監督のコニー・チャン氏などは、ツイッター社の従業員に「テーブルに着く」よう呼びかけた。
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Twitter の従業員が電話に応答する可能性があります。
「この信じられないほど強力な人物が陶器店の雄牛のようにトップに来て、多くの労働者が何年もかけて築き上げてきた多くのプロセスと利益を破壊するという事実は、社内に大きな混乱をもたらし、多くの利益を生み出すことになるだろう」 Tech Workers Coalition の主催者であり、元 Kickstarter 従業員であり、労働組合運動の成功そこで、言いました。 「非常に多くの組合活動において、労働者が自分の仕事や労働が軽視されている、あるいは無駄になっていると感じていることが、運動を組織する大きな動機となっているのを私たちは知っています。」
専門家によると、リーダーの交代は労働者が組織化するのによくある時期だという。リーダーがイーロン・マスクに交代すれば、その衝動はさらに加速するかもしれない。
マッシュ可能な光の速度
「通常、人々はリーダーの交代について不安を抱えていますが、イーロン・マスクが加わると、人々の不安レベルは11に跳ね上がります。なぜなら、彼のブランドは恣意的で予測不可能だからです」とコミュニケーション・ワーカーズ・オブ・アメリカのコミュニケーションディレクター、ベス・アレン氏は述べた。 （CWA）と述べた。 「そして、ご存じのとおり、彼のブランドの一部はいじめっ子のように振る舞っていることもあります。だから、ツイッターの従業員の間で絶対に労働組合を結成しようという話が飛び交っているのはそのためだと思います。」
CWAは最近支部を立ち上げました。コード-CWA、特にテクノロジー業界の労働者の組織化を支援することを目的としています。これはテクノロジー労働者のトレンドの一部です。アルファベットユニオンにActivision Blizzard の Raven Software 社員にApple Storeの従業員— 職場での労働組合の結成。
「上層部のホワイトカラー労働者が労働組合を結成することは珍しいですよね？」スティーブン・グリーンハウス氏ニューヨークタイムズ労働記者であり、現在シンクタンクのセンチュリー財団の上級研究員を務める同氏は語った。 「しかし、彼らはもっと誘惑に駆られるのではないかと思います。なぜなら、彼らはこの8000億ポンドのゴリラがやってくるのを見て、私たちは彼のやっていることの一部に強く同意できないので、彼に対抗する声を確実に得たいと考えているからです」それで彼らは労働組合に目を向けるかもしれない。」
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グリーンハウス氏もアレン氏も、このことはすでにツイッター従業員の頭の中にあるのではないかと疑っている。伝統的に、労働組合は、賃金や福利厚生などの問題に関して労働者が権限を持つことを支援します。しかし、テクノロジー関連労働者の活動の傾向の多くは、会社の方針に対して発言権を求める従業員に触発されています。政府機関との契約。
「現在、ツイッター社の労働者の中には、イーロン・マスクが単に私たちに暴言を吐くのではなく、座って私たちと物事について話し合えるよう、職場でより大きな発言力を得る手段として労働組合が考えられるのではないかと考えている人もいるのではないかと思う。 」とグリーンハウス氏は語った。
アレン氏は、会社の方針決定に発言権を持つという条項が労働組合契約に具体的に書かれていなくても、数には力があるため、交渉組合という考えは力を増大させると考えている。
「集団の声を上げて、コンテンツモデレーションポリシーが労働者としてどのような影響を与えるかについて話し合う人々の組合があれば、そこに本当の権力があり、本当の保護が得られるのです」とアレン氏は語った。
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マスク氏自身は、反組合感情の歴史。テスラは組織化した従業員に報復し、マスク氏は当時、労働組合の組織化が会社のストックオプションを危険にさらすことを示唆するメッセージをツイートした。レッドワインのように、反組合を声高に主張するトップが労働者にとって何を意味するのかを心配する人もいる。しかしアレン氏は、バイデン政権の全米労働関係委員会のおかげでマスク氏は責任を問われるだろうと考えており、これまでの政権よりも企業に対する責任の猶予が少ないと述べた。
「全国労働関係委員会は、これまで何世代にもわたって見たことのない方法で全国労働関係法を執行する労働者を支援するために、あるべき行動をとっている」とアレン氏は述べた。
基本的に、自社の経営権をイーロン・マスクに譲りたくないツイッター従業員にとって、労働組合を結成する機は熟している。
「これはテクノロジー業界の権力構造に光を当てる瞬間だと思う」とレッドワイン氏は語った。 「そしてテクノロジー労働者はこの瞬間を見て、こう言っていると思います。一人の人間が入ってきて、この重要なプラットフォームを破壊するのに何が対抗できるか知っていますか？労働者の力ですか？そうです。」