コロナウイルスが蔓延し続ける中、懸念の高まりにより、多くのテクノロジー企業が従業員に次のことを求め、さらには直接要求するようになりました。在宅勤務。
かつてそのような企業が Facebook であり、世界中のすべての従業員が自主的に在宅勤務をするリモートで仕事ができる場合に限ります。この義務により、フェイスブックの従業員は4月10日まで自宅待機が認められ、コロナウイルスに感染したり伝染したりするリスクが制限される。
ただし、Facebook の従業員全員が従業員であるわけではありません。同社はまた、Accenture や WiPro などのさまざまなプロバイダーを通じて提供される数千の請負業者を利用しています。そして、ある報告書によると、インターセプト木曜日、現在の健康上の脅威にもかかわらず、これらの契約社員の一部は在宅勤務を許可されていない。
伝えられるところによると、少なくとも2つのFacebookオフィスの従業員を含む複数の米国の請負業者がこの状況について苦情を述べているという。さまざまな保健当局が次のような戦略を推進しています。"人混みを避ける"コロナウイルスの蔓延を遅らせるためには、オフィスや公共交通機関を避けられることが大いに役立つだろう。ストレスや心配事の軽減にも役立つでしょう。
残念ながら、Facebook の請負業者の一部にはリモートで働く選択肢が与えられていません。アクセンチュアの従業員は、従業員がインフルエンザのような症状を示した場合にのみ帰宅を許可されていると述べた。
「症状が現れるまでの14日間は相互汚染が存在しなかったかのように、全員がまだオフィスにいて仕事に集中しようとしている」と、フェイスブックの請負業者はインターセプト経由の投稿で書いた。
マッシュ可能な光の速度
The Interceptは、アクセンチュアのマネージャーが、Facebookは仕事の性質上、一部の請負業者にリモート勤務を許可しないと主張したと指摘している。コメントを求められたフェイスブックの広報担当者はマッシャブルに対し、正社員か契約社員かを問わず、「安全性、プライバシー、法的理由から」一部の作業は同社のオフィスから行う必要があると語った。
Facebookの広報担当者は、「オフィスでやらなければならない役割については、常に可能な限り出席者の数を減らし、オフィスにいる人々の接触を制限するための追加の措置を講じている」と述べた。
Facebookの契約社員のうち、自宅で仕事ができない人の割合は明らかではないが、自宅で仕事ができる人でも出社が求められているようだ。 Facebook の請負業者たちは、自分たちの経験が Facebook の方針と矛盾しているように見えるため、依然として混乱と不確実性の中に陥っています。
Facebookの広報担当者はまた、Mashableに対し、「Facebookは、在宅勤務期間中、オフィスを閉鎖する場合、従業員を帰宅させることを選択した場合、または病気の場合には、人員要件の削減により働けない契約社員に給与を支払う予定だ」と語った。しかし、ある請負業者はアクセンチュアから有給の病気休暇を取得しないと言われたと伝えられている。他の人は、免疫力が低下している家族からのメモを提出できれば、そうすると言われたと伝えられている。
Facebookの新しいポリシーは良いものに聞こえるかもしれない。残念ながら、アクセンチュアやワイプロなどの雇用主がこれを導入しなければ、請負業者にはほとんど役に立ちません。
「これは前例のない状況であり、私たちは世界中のフルタイム従業員やパートナーと定期的に連絡を取り合っています。パートナーとは、従業員の安全に関してあらゆる可能な予防策を講じるべきであると繰り返しました」とフェイスブックの広報担当者は述べた。
MashableはアクセンチュアとWiProにもコメントを求めており、返答があれば更新する予定だ。
米国は現在、約1,000人の感染者が確認されているCOVID-19、コロナウイルスによって引き起こされる病気。