新型コロナウイルスに関するあらゆる在宅勤務の発表の上に、現代の職場に関するより大きな真実が迫っています。それは、誰もが在宅勤務できるわけではないということです。在宅勤務。したがって、従業員のリモート勤務の推奨に関する発表には、「従業員は在宅勤務すべきです…「可能であれば」」という同様の文言が付け加えられることがよくあります。
在宅勤務が可能な従業員は企業によって異なりますが、配達員や警備員、コンテンツモデレーター、サポートスタッフ、その他の時間給または契約社員は除外されることがよくあります。
多くのハイテク企業は、これを見越してか、世界的および地域的な在宅勤務の推奨に伴い、在宅勤務ができない従業員に対応しようとする方針を発表した。
どの企業にとっても、従業員をオンラインおよびリモートワークに移行させるという決断は決して軽いものではありません。在宅勤務の推奨は、国民への呼びかけの中で出てきています。人混みを避ける、他の人から少なくとも3フィート離れて、混雑を避ける習慣。
疾病管理予防センターは独自の企業と雇用主のためのリソース新型コロナウイルス感染症（ウイルスによって引き起こされる病気の正式用語）の蔓延を抑制するため。リモートワークの義務化を明確に求めているわけではないが、その暫定ガイドラインでは、病気が進行中の従業員には自宅待機すること、定期的に職場の清掃を行うこと、出張前に特定の手順に従うよう従業員にアドバイスすることを推奨している。
コロナウイルスの感染拡大に伴いリモートワークを推奨するテクノロジー企業が増えている中、同社の現在のポリシーを紹介する。
りんご
WFH ができる人:3月9日から13日まで、「感染密度が最も高い地域」の従業員。ブルームバーグニュースサンタクララバレー、カリフォルニア州エルクグローブ地域、シアトル、韓国、日本、イタリア、ドイツ、フランス、スイスが在宅勤務の推奨を受けていると報告されている。ブルームバーグによると、アップルのティム・クック最高経営責任者（CEO）はメモの中で従業員に対し、「仕事が許せば遠慮なくリモートで働いてください」と伝えたという。 (Mashable は Apple 担当者からの直接の返答を待っています。)
できない人:ブルームバーグによると、クック氏は影響を受けるオフィスの時間給労働者は「通常業務と同様の給与を引き続き受け取る」と述べた。
フェイスブック
WFH ができる人:によるとファストカンパニー、Facebookはシアトルの全従業員（合計5,000人近く）に対し、3月31日まで在宅勤務するよう要請した。また、AxiosもレポートFacebookは3月9日から「ベイエリアの従業員と派遣スタッフ」にも在宅勤務を推奨しているという。
できない人:Facebookの代表者はMashableへの電子メールの中で、在宅勤務が推奨される中、従業員の「多様なビジネスニーズ」をサポートするために設計された以下のポリシーを列挙した。
マッシュ可能な光の速度
自主的な在宅勤務中、オフィスが閉鎖されている場合、または病気の場合、人員要件の削減により働けない派遣社員に対しては引き続き給与を支払います。
在宅勤務中の保護者を支援するために、バックアップ保育給付金を拡大しました。
在宅勤務ポリシーの影響を受ける月については、従業員のインターネット費用が払い戻されます。
アマゾン
WFH ができる人:Amazonの広報担当者はMashableに対し、シアトル/ベルビュー、ベイエリア、ニューヨーク、ニュージャージー、マドリード、イタリアで在宅勤務が可能な従業員には3月末まで在宅勤務を推奨していると電子メールで述べた。
できない人:への声明でアクシオス, アマゾンは、「従業員が在宅勤務を求められている間、シアトルとベルビューのキャンパスをサポートする飲食サービスから警備員、用務員まで、すべての時間給従業員に引き続き給与を支払い続ける」と述べた。この期間中のサポートを支援するために、私たちが所有する建物内で営業する地元の中小企業に家賃の 1 か月分を補助します。」
グーグル
WFH ができる人:Googleは北米の全従業員に4月10日まで在宅勤務を要請した。アクシオスが報じた。ただし、例外もあるようで、Axios は「役割が許可していると仮定して」という警告を付け加えています。 (Mashable は Google 担当者からの直接の返答を待っています。)
できない人:でブログ投稿、グーグルとアルファベットのサンダー・ピチャイ最高経営責任者（CEO）は次のように書いている：「これらの変更を行うにあたり、私たちは、労働スケジュールの短縮によって影響を受ける時間給サービスベンダーの時間給サービスベンダー労働者が、本来働いていたはずの時間に補償されるようにしてきました」 。」
ツイッター
WFH ができる人:会社で声明が3月11日にブログに投稿し、Twitterが発表した。 作る 在宅勤務は世界中のすべての労働者に義務付けられています。 (以前は、香港、日本、韓国でのみ在宅勤務が義務付けられていました。他のグローバル従業員には「可能であれば在宅勤務」することが「強く」奨励されていると述べられていました。)
できない人:同じ更新されたブログ投稿で、Twitterは請負業者と時間給労働者について次のように述べた：「在宅で責任を遂行できない請負業者と時間給労働者に対して、Twitterは仕事を続けている間、標準労働時間をカバーするために人件費を支払い続ける」 - 割り当てられたオフィスに関連した在宅指導および/または旅行制限が実施されています。」
インテル
在宅勤務ができる人:Mashable に送られたインテルの担当者からの電子メールによると、インテルでは現在、在宅勤務は「リモートで効果的に仕事を行うことができ、そうしたい人にとって」任意となっているという。
できない人:3月12日にMashableに送信された電子メールの中で、インテルの代表者は、在宅勤務ができない人々（代表者はマスク工房のエンジニア、特定の研究室労働者、工場労働者と特定した）は今後も自宅に出勤すると明言した。時間。
マイクロソフト
WFH ができる人:Mashableに電子メールで送った声明の中でMicrosoftの代表者は、ピュージェット湾地域、サンフランシスコ・ベイエリア、ニューヨーク/ニュージャージー地域の従業員に対し、3月25日まで在宅勤務をするよう勧告が出されたと述べた。現地の状況に基づいて、従業員に在宅勤務に関する推奨事項を提示しました。」
できない人:でブログ投稿, Microsoftのブラッド・スミス社長は次のように書いている：「私たちは、仕事を失うことが時間給従業員にとって困難を意味する可能性があることを認識しています。その結果、Microsoftは、この期間中、すべてのベンダーの時間給サービスプロバイダーに通常の給与を支払い続けることを決定しました」これは、完全なサービスが必要かどうかには関係ありません。」
セールスフォース
WFH ができる人:ある企業によると、ワシントン州、カリフォルニア州、ニューヨーク州に拠点を置く「全従業員」に対し、3月中リモート勤務することが「強く推奨」された声明Salesforce 担当者から Mashable に電子メールで送信されました。
できない人:Salesforce は、この推奨事項に対する制限についてのコメント要請にまだ回答していません。応答が得られたら更新します。
更新: 2020 年 3 月 10 日午後 3:42 PDT:この投稿は、北米の従業員に関する Google の最新の発表で更新されました。
更新: 2020 年 3 月 12 日、午後 3 時 28 分 (東部標準時):この投稿には、Twitter の世界的な在宅勤務ポリシーに関する最新情報と、現在の在宅勤務基準に対するインテルの制限が反映されています。