ガールスカウトが反人種差別への大規模な取り組みを開始

1912年の創業以来、ガールスカウトアメリカの説教したインクルージョンを掲げ、あらゆる背景を持つメンバーをその仲間に迎え入れます。現在、この非営利団体は反人種差別主義者となるために50万ドルの取り組みを開始している。この動きは、ガールスカウトの人種平等への取り組みと、その立場を公に宣言することの文化的重要性を示しているが、こうした活動を意見の対立を招くものだと批判する批評家の怒りを買う可能性がある。

暫定最高経営責任者（CEO）のジュディス・バティ氏はインタビューで、ガールスカウトには「あらゆる職業」の出身者がいるが、有色人種のコミュニティに所属する会員の維持を強化し、すべての少女たちが経験を通じてサポートされ、受け入れられていると感じられるようにしたいと述べた。

反人種差別イニシアチブは、からの助成金によって引き受けられています。フォード財団そして、まず非営利団体のプログラム、方針、実践と、若い会員向けのプログラムを監督する111の地元ガールスカウト評議会の監査から始まる。監査の目的は、ガールスカウトが会員にとって居心地の良い空間を育んでいるかどうかを判断することです。また、非営利団体が有色人種の会員を維持することがどの程度困難であるか、またその理由についてのデータも提供される可能性があります。（ガールスカウトは、会員の人種的および民族的構成に関する詳細な情報の提供を拒否した。）

監査が完了すると、ガールスカウトは結果に対処する方法を決定します。これには、完全に包括的な内容になるように言語、マーケティング、プログラミングを調整することが含まれる場合があります。

「私たち自身の運動として、私たちの問題がどこにあるのかを理解する必要があると思います」とバティ氏は語った。「もちろん、国中ですべてが同じというわけではありませんが、私たちが対処したいのは、私たちの社会だけでなく、広範囲にわたって存在する組織的な人種差別です…[ガールスカウト]にはシステム[と]プロセスがありますそれは米国に存在する人種間の格差を強化するものであり、それらは格差であり、それらは私たちが解体したいプロセスとシステムなのです。」

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「私はいつもガールスカウトに所属していると感じていました。それが私たちがすべてのガールスカウトに望んでいることです...」

以来ジョージ・フロイド昨年の夏に死去したことをきっかけに、計算企業や非営利団体だけでなく、抗議活動米国および世界中で、ガールスカウトは多様性、公平性、包括性 (DEI) に関する取り組みを評価するためのタスクフォースと委員会を設立しました。 DEIを専門とする上級研究員を雇用しており、一部の地方議会は同様のスキルを持つ専門家を雇用している。懸念の中には、ガールスカウトのキャンプ体験に人種的正義がどのように反映されるか、コミュニケーションやマーケティングがインクルージョンへの表明した取り組みを反映しているか、多文化家族をどのように関与させるかなどが挙げられる。

ガールスカウト初の黒人CEOであるバティ氏は、1970年代の彼女自身の部隊での経験は圧倒的にポジティブだったと語った。バティは、全員が黒人の部隊と、彼女が唯一の黒人女性である部隊の両方に所属していた。

「私はいつもガールスカウトに所属していると感じていました」と彼女は言いました。「ここが自分にとっての場所だと常に感じていました。自分の意見が聞かれていない、評価されていないと感じたことは一度もありません。それが、どの団に所属しているかに関係なく、すべてのガールスカウトに求めていることです。それが私たちが目指していることです。」

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バティさんは、彼女が部隊の唯一の黒人メンバーだったとき、彼女の人種は議論の話題にはならなかったと語った。今、彼女は自分たちの人種や民族のアイデンティティについて熱心に話そうとするガールスカウトたちと出会うが、その変化を彼女は「健康的」だと表現した。

バティ氏は、「すべての女の子を歓迎する」というガールスカウトの価値観を地方議会が受け入れた経験は、理論的にはガールスカウトの反人種差別的取り組みに対する指導者、保護者、会員からの懐疑を最小限に抑えることを意味すると語った。しかし、最近、特に国内の特定の地域で、教化の一形態としての反人種差別に対する反発が起きている。学術界そして保守主義、ガールスカウトをより大きな文化的火災の嵐に巻き込む可能性があります。

もしそうなれば、この組織が社会正義の問題にどのように対処するかをめぐるこの国の戦いで話題になるのはこれが初めてではない。 2011年、ガールスカウトはトランスジェンダーの少女の参加を認める方針を正式に採用した。促された宗教団体や保守団体からの批判。

「多少の意見の相違は常にある」とバティ氏は語った。「私たちがやっているのは、自分がどうなりたいのか、どこへ行こうとしているのかに焦点を当てることです。私たちはすべての女の子を歓迎する組織であり、すべての女の子が自分の組織であると感じられる組織でありたいと思っています。私たちは、勇気と自信を持った女の子を育てます。そしてキャラクターを大切にし、これからもそれを続けていきます。」