Googleで給与や昇進で差別を受けたと主張する3人の女性は、その経験を集団訴訟につなげたいと考えている。
Googleの元従業員3人は木曜日、同社が同じ仕事に対して組織的に女性の賃金を低くし、昇進の機会を与えなかったとして、テクノロジー大手に対して訴訟を起こした。のガーディアン報告されました。
「Googleは、同様の労働条件で実質的に同様の仕事をしている男性従業員に支払う報酬よりも組織的に低い報酬を女性従業員に支払うことで、女性従業員を差別しており、差別し続けている」と訴状は述べている。
ケリー・エリス氏、ホリー・ピーズ氏、ケリー・ウィスリ氏は、過去4年間にカリフォルニアのグーグルで働いた女性全員を代表して訴訟を起こした。これは、男性の同僚よりも収入が少なかったり、昇進を拒否されたり、職場で差別に直面したりした従業員を含む、より多くのGoogle従業員が参加する可能性があり、訴訟が大規模な集団訴訟に発展する可能性があることを意味する。
女性は生物学的にテクノロジー業界でのキャリアに適さないと主張するエンジニアのジェームス・ダモア氏のメモからわずか1カ月余りでグーグルが訴訟に見舞われた。公開されました、Googleに対して大騒ぎを引き起こし、彼の解雇につながりました。その数カ月前、労働省は調査を始めた賃金差別のGoogle。
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Google はその一例にすぎませんシリコンバレー中の女性たち日常的に過小評価され、機会から排除されます。
この訴訟の主任原告であるエリス氏はこう語った。ガーディアン同等かそれ以下の資格を持つ男性エンジニアは、より権威があり、より高賃金の仕事に割り当てられるということだ。彼女はまた、あまり権威のないフロントエンドのエンジニアリングの仕事に就く女性と、より切望されるバックエンドの仕事に就く男性との間の差別も目の当たりにしました。
訴状によると、ピーズ氏は技術的な経歴があるにもかかわらず、技術系キャリアトラックから除外され、非技術系に分類されたという。
ウィスリ氏は、グーグルが彼女のスタートアップを買収した後、グーグルで最下層に置かれたと語った。女性の昇進の機会が不足していることに気づき、最終的に彼女は辞めた。
Googleはこの申し立てに対して反論した。
「私たちは、すべての人にとって素晴らしい職場を作り、ここですべての人が成長する機会を与えるために懸命に取り組んでいます。この特定の訴訟に関しては、詳細に検討するつもりですが、中心的な主張には同意しません」とGoogle広報担当者のジーナは述べた。シリアーノは語った。 「職務レベルと昇進は、厳格な採用および昇進委員会を通じて決定され、これらの決定に性別による偏見がないことを確認するチェックなど、複数のレベルの審査に合格する必要があります。また、当社では公正な給与を確保するための広範なシステムを導入しています。しかし、これらすべてのトピックに関して、個々の矛盾や問題が見つかった場合は、その修正に努めます。Google は従業員一人ひとりにとって、常に優れた雇用主であることを目指してきたからです。」