労働省は金曜日、グーグルが全従業員にわたって「極端な」男女間の賃金格差を助長していると主張した。
この爆弾発言は、検索大手の給与計算慣行に対する進行中の調査から生じたものである。ガーディアン最初に報告されました。また、この日は同社が同一賃金デーに自社を称賛した3日後のことだった。
Googleは、同社で働く女性たちが直面した疑惑を強く否定した。」体系的な報酬格差。」
同省当局者は今週、サンフランシスコの法廷で、組織的差別を主張するのに十分な「説得力のある証拠」がすでに見つかっていると証言した。まずは代理店訴訟を起こした差別禁止法に従って同社に給与データの提出を強制する目的で、1月にGoogleに対して訴訟を起こした。
「現時点での政府の分析は、Google における女性に対する差別が、この業界においてさえ非常に極端であることを示している」と労働省の地域局長ジャネット・ウィッパー氏は金曜日の法廷で述べた。ガーディアンさんのレポートです。
同社は火曜日、同一賃金デーを記念するツイートで、世界中で男女間の賃金格差を解消したと主張した。
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料金は次のようになりますウーバーの組織的な性差別に関する報道女性従業員に対する偏見は、テクノロジー業界のジェンダーバイアスの問題を再び浮き彫りにしました。
シリコンバレーでは男性の数が女性よりもはるかに多く、特に儲かる技術職や権力の地位に就いているが、近年の多くの訴訟や個人の証言は、その規範を強制する偏った競争条件を指摘している。
マッシュ可能な光の速度
しかし、業界、そして世界最大手の企業の1つが本格的に買収されれば、爆発的な影響が及ぶ可能性がある。
Googleの最新ダイバーシティレポート従業員の女性はわずか 31 パーセントであることが明らかになりました。女性が技術職の 5 人に 1 人、指導的ポストの 4 分の 1 を占めるにすぎません。
元Googleエンジニアのエリカ・ベイカー氏は、以前は Google 内で給与データをクラウドソーシングしようとしました。彼女が収集したデータは、従業員内での同一賃金に関する Google の主張と一致しませんでした。
ツイートは削除された可能性があります
労働省は2015年末からGoogleから給与情報を収集してきた。同社は要求されたデータセットのいくつかをすぐに提供し、ある時点で規制当局がカリフォルニア州マウンテンビューの本社で従業員にインタビューすることを許可していた。
しかし、テクノロジー法のブログによると、同社は、各従業員のこれまでの職歴や給与、個人の連絡先情報、競合するオファーなどの詳細なプロフィールを要求するフォローアップ命令に異議を唱えたという。レコーダー。
グーグルは訴訟提起時の声明で、訴訟は「範囲が広すぎ」、労働者のプライバシーの侵害であるため、請求を拒否したと述べた。
Googleの代理人弁護士は金曜日の公聴会で、この要請は不当な検索から国民を守る憲法修正第4条の権利の侵害であると主張した。
同社はコメントの要請にすぐには応じなかった。
Google は厳密に言えば連邦請負業者であるため、労働省はこのすべての情報を受け取る権利があります。
同庁は裁判所に対し、応じない場合には政府との契約をすべて停止し、今後の契約を禁止するよう求めた。
2017 年 4 月 10 日午前 10:03 EDT に更新され、Google の回答が追加されました。