アメリカで仕事を見つける方法は、インターネットが始まって以来変化してきましたが、新型コロナウイルス感染症による孤立が私たちをさらにウェブの爪に追いやった今では、ネットワークを築き仕事を探す方法も変わりました。根本的に変えられました。
すでに急速に変化している就職活動の最中にパンデミックが発生しました。しかし、それが始まって以来、TikTokは調べてきました独自の求人検索ツールを立ち上げる。 (Facebook にはすでにソーシャル ネットワーキング ツールがありました。) LinkedIn は日に日にソーシャル ネットワーキング ツールになりつつあり、人々はそれをソーシャル ネットワーキング ツールのように使用しています。前四半期だけで、LinkedIn での会話は 43% 増加し、プラットフォームでのコンテンツ共有はほぼ 30% 増加しました。と同社はMashableに語った。こうしたトレンドの多くは新型コロナウイルス以前から盛り上がっていましたが、隔離期間の延長により、その一部が加速した可能性があります。
1月にLinkedIn学習に関する研究を完了したコロンビア・ビジネス・スクールのダン・ワン准教授は、「これが必ずしもパンデミックと関係があるとは思わない。なぜなら、これは長期にわたる長期にわたる傾向だからだ」とMashableに語った。しかし、一つだけ変わったことがある、それは人々のネットワークのあり方だ、と彼は付け加えた。
ほとんどの人は、強い絆 (毎日話す友達) と弱い絆 (話す頻度が低く、再接続するたびに近況を報告する必要がある友達) を持っています。つながりが弱い相手と共有すべき情報はたくさんあるため、多くの研究では、そうした弱いつながりが、人々が実際に望んで引き受けたい仕事を見つけるよう導く、最も重要で貴重な情報を提供してくれることを示唆している、とワン氏は述べた。入力: パンデミック中の再接続。
「パンデミックはおそらく、物理的に孤立していた多くの人々にとって弱い絆を取り戻す機会だったと思われるため、この斬新な情報の情報源となり、実際に彼らの求職活動をさらに拡大する可能性がある」とワン氏は述べた。
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そして、それは彼らが LinkedIn で見つけたものでもあります。
「もう誰も直接会えないので、コーヒーチャットをする際の多くの障壁やハードルが取り除かれました」とLinkedInのキャリア製品担当グループマネージャーのAda Yu氏はMashableに語った。 「そして、Zoom チャットの方がずっと簡単だったので、人々はカレンダーを開いて Zoom チャットをするようになりました。通勤する必要も、コーヒーショップに行って、相手が実際に現れるかどうかを待つ必要もありませんでした。私は逸話的に話しますが、しかし、[パンデミックの]結果として、このようなバーチャルコーヒーチャットやメンターシップセッションがさらに多く行われました。」
通勤することも、コーヒーショップに行って相手が実際に現れるかどうかを待つこともありませんでした。
その理由の一つは、失業に対する偏見が減り、人々が恥じることなく自分のコミュニティに手を差し伸べるようになった可能性がある、とユウ氏は語った。ピュー研究所によると、パンデミック中に約960万人の米国労働者が職を失った――大量解雇は社会的評価を強いられる可能性がある。
「新型コロナウイルス感染症以前は、就職活動はもっと個人的な活動であり、失業には社会的な偏見があった」とユウ氏は語った。 「しかし、大規模な一時解雇が起こり、人々が『失業していることは、その人のスキルや能力の要素ではない』と理解するのです。その結果、偏見は取り除かれ、人々はよりオープンに助けを求めるようになり、コミュニティが真剣に反応するのを目にしました。」
パンデミックの影響で、ネットワーキングは、これまで以上にグローバルに対応し、ソーシャルメディアとのつながりがより強まったと一部の人が信じている方法で変化しました。
「私たちが本当に元に戻れる世界はないと思います。なぜなら、この種のシステムへのショックにより、求職の状況は本当に永遠に変わってしまったと思うからです。」とユウ氏は語った。