「2017年ですが、職場では依然としてメンタルヘルスが問題となっています。」
それらと一緒に言葉, Olark CEO の Ben Congleton は、職場で無視されがちな問題、つまりメンタルヘルスの重要性について、力強く公に語り続けました。
Congleton の従業員である Web 開発者の Madalyn Parker 氏が、Congleton 社の後に送信した理解の電子メールを共有した後、彼女が休暇を取ったと知ったメンタルヘルス上の理由から、CEOは新たに話題になった自身の声を使って、雇用主がメンタルヘルスを真剣に受け止め、感情をリフレッシュする時間を確保することがいかに重要であるかをさらに説明した。
パーカー氏のツイートには、精神的な回復のために病欠日を利用することがすべてのオフィスで標準的な慣行であるべきであることを会社に思い出させてくれたことに対してCEOが彼女に感謝していることが示されていたが、この問題に対する同氏の返答は電子メールをはるかに超えていた。
パーカー氏のツイートに肯定的な反応が寄せられたことを受けて、コングルトン氏はMedium に投稿を書きましたさらに、特にオフィスにおけるメンタルヘルスを「通常の健康問題」として正常化する必要性についても議論している。
「典型的な職場では、メンタルヘルスについて正直になるのは信じられないほど難しい。このような状況では、チームメイトに『気分が悪い』と言うのはとても簡単だ」とコングルトン氏は書いた。 「最も安全な環境であっても、メンタルヘルスの問題について同僚と直接話すことは依然として一般的ではありません。」
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コングルトンさんは、このツイートが拡散し、他の人からの返信を読むようになってから、職場でメンタルヘルスの問題に苦しんでいる人や、それについて声を上げることを恐れている人たちを擁護することをもっと深く掘り下げるきっかけになったと語った。
「CEOが自分の健康を気遣ってくれる職場で働きたかったという話はたくさんあり、とても多くの人が私がこのような良いことをしたと祝福してくれた」と同氏はブログ投稿で述べ、2017年現在も私たちはまだ努力を続けていると説明した。世界中でメンタルヘルスに対する偏見と闘うために、やるべきことはたくさんあります。
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でインタビューとタイムマネー火曜日に、CEOは、一般的な消極的な姿勢から生じる可能性のある混乱を招く結果と、精神疾患についての議論と受け入れを公然と歓迎する時期が来たことについて詳しく説明しました。 「私たちは、この種の話は大したことではないという文化をもとにこの組織を構築しました」とコングルトン氏は語った。 「非常に多くの人が、職場でメンタルヘルスの問題を明らかにすることを恐れて暮らしています。さまざまな意味で、その恐怖がメンタルヘルスの問題を悪化させます。」
コングルトン氏はまた、メンタルヘルスの重要性に焦点を当てることは個人の健康に有益であるだけでなく、思いやりのある環境を奨励することで職場の全体的なパフォーマンスを向上させる可能性があるとの信念を表明しました。そして、パーカーと同じような状況に陥ったツイッターユーザーは、コングルトンの共感と心からの懸念の表明を賞賛し続けた。
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マネージャー全員に電話をかける
後マッシュ可能パーカー氏のツイートに関する記事がFacebook CEOの目に留まったシェリル・サンドバーグと、100万人を超えるFacebookフォロワーに対するコングルトン氏の思いやりと励ましのリーダーシップスタイルを称賛した。
オラークの CEO は謙虚に、彼女のメッセージに応えて、全管理者に向けて率直でありのままの注意を促しました。
同氏はメンタルヘルスの話題に関して「チームのパフォーマンスを最大化できるよう支援するのはリーダーとしての責任だ。これは議論の余地はない」と述べた。 「基本的にチームのパフォーマンスは、弱者になる自由によって生まれる信頼の上に築かれると私は信じています。」
コングルトン、彼らに伝えてください。