私も。この二つの言葉が革命の始まりでした。
セクハラや暴力に関する極めて個人的な話が溢れ出てから1年が経ち、この運動がハラスメントに対する人々の態度に大きな変化をもたらしたことが研究で判明した。
英国の主要な男女平等団体であるフォーセット協会による新たな調査は、「セクハラに対する態度に大きな変化」があったことを明らかにした。この調査によると、53%の人が#MeToo以降、何が「許容される」かについての態度が変わったと回答している。
この調査では、#MeToo運動以降、若い男性が「セクハラに異議を唱える可能性が高まっている」ことも判明した。若者の 58 パーセントは、現在は「セクハラに対して声を上げる可能性が高まっている」と回答しています。
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態度の変化が最も大きかったのは18歳から24歳の人々で、その半数以上が#MeToo後はハラスメントに異議を唱える可能性が高くなったと述べている。この調査結果はまた、若者の 50% が、「何が許容されるか」に関する私たちの基準も変わったと信じていることも示しました。
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しかし、高齢男性の意識は遅れをとっている。調査によると、55歳の男性のうち、セクハラについて他の男性と話したことがあるのはわずか16％で、若い男性では54％だった。
「年配の男性は権力のある地位に就いていることが多いため、変化に参加する必要があります。しかし、彼らの態度は遅れています。」
フォーセット協会の最高責任者であるサム・スメザーズ氏は、マッシャブルに電子メールで送った声明の中で、「この調査は、私たちがこの1年で破壊的な態度と行動の変化を経験したことを裏付けるものであり、それは長い間待ち望まれていたものだ」と述べた。 「他の証拠は、依然としてかなりの数の女性が職場でセクハラを受けていることを示しています。今こそ、より厳しい法規制と、真の永続的な文化変革を行う時です。」
スメザーズ氏は、年配の男性も権力を持っているため、文化の変化に参加する必要があると付け加えた。 「年配の男性は権力の座に就いていることが多いため、変化に参加しなければなりません。しかし、彼らの態度は遅れています。彼らは#MeToo運動が自分たちに関するものでもあることに気づいていないようです」とスメザーズ氏は続けた。
スメザーズ氏は、顧客やクライアントからの嫌がらせを違法とする均等法第40条を復活させるべきだと付け加えた。 「私たちはさらに一歩進んで、差別やハラスメントを防止する新たな義務を大規模雇用主に課す必要もあります。雇用主は自らの職場文化に責任を持たなければなりません」と彼女は続けた。
女性に対する暴力撲滅連合の共同代表サラ・グリーン氏は、英国の司法制度は態度の変化に追いつく必要があると述べた。 「性的虐待を訴えても人々が見て見ぬふりをしていることに気づいた若い黒人女性によって最初に始まった#MeTooの真の世界的な爆発から1年が経ちました」と彼女は語った。
人々の態度が変わり始めている今、法制度もその変化を反映する時期に来ています。