時代は変わりつつある: Snap, Inc. は、初の年次ダイバーシティ報告書を発表しました。
同社が社内で実施したこの分析には、女性とマイノリティーの代表を増やすための数値目標とともに、現在の代表統計が含まれている。また、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) を企業のビジネス慣行にさらに深く統合するための組織の取り組みについても詳しく説明します。
CEOのエヴァン・シュピーゲル氏は水曜日に次のように報告書のリリースを発表した。ブログ投稿それは彼の言葉に響きました進歩的な声明5月にミネソタ州ミネアポリスで警察がジョージ・フロイドさんを殺害した事件について。その中で彼は、米国における抑圧の歴史と、少数派グループに対する認識と代表に焦点を当てています。
「米国では、自分たちの過去を認め、他の人々を犠牲にして今日ここにいるということを認識しなければ、前に進むことはできないことを学んだ」とシュピーゲル氏は書いている。 「私たちに選択肢があることは明らかです。米国でこうした不平等が永続することを容認するか、社会として維持しようとしている共通の価値観をよりよく実現するために自分たちの役割を果たすかです。」
ただし、レポート内のシュピーゲル氏の言葉や、DEI を改善するための Snap プログラムに関する多くの情報に加えて、数字もあります。スナップは報告書と、2019年に雇用されたDEI担当副社長ウーナ・キング氏からの書簡の中で、報告書を「謙虚に」提示していると強調している。数字自体がそれほど良くないのは明白な理由からだ。
スナップの従業員は次のとおりです。
51.1パーセントが白人
33.3% アジア人
6.8% ヒスパニック/ラテン系
4.4パーセントが「多人種」
4.1% 黒人/アフリカ系アメリカ人
ネイティブアメリカン/アラスカ先住民は1パーセント未満
リーダーレベルでは、人口統計はさらに均一です。ディレクターレベル以上では白人が70.4％、副社長以上では白人が74.2％、エグゼクティブレベルでは白人が83.3％となっている。
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スナップはまた、人口統計グループ内および技術職における女性の割合に関する統計も発表した。 Snap の従業員の 32.9% は女性で、技術チームの 16%、技術リーダーの 7% を占めています。
スナップの数字は、同時代のビッグテック企業に匹敵する。 Google、Apple、Facebook などの企業が 2014 年以来ダイバーシティ報告書を発表しているにもかかわらず、ビッグテックにおける黒人の代表はほぼ横ばいで推移した、約4〜6パーセントです。
他のビッグテックのレポートとは異なり、「より良くするためのコミットメント」には、実際にはいくつかの具体的で数値的な目標と約束が含まれています。スナップは次のことを計画しています。
2023 年までに Snap のテクノロジー業界に携わる女性の数を 2 倍にします。
2025 年までに、スナップで過小評価されている米国の人種的および民族的少数派の数を 2 倍にします。
そして、「当社が事業を展開しているさまざまな場所の人種および性別の多様性（ノンバイナリーを含む）を反映する」という長期目標も達成します。
また、全従業員の業績評価の要素として DEI を組み込み、幹部も明示的に対象としており、全従業員に生活賃金 (7 万ドル以上) を約束し、指導とトレーニングの機会を拡大しています。同社は、Discover コンテンツ、機械学習ツール、サプライヤーの多様性、業界団体のメンバーシップなど、バイアスに関する内部および外部の複数の監査に取り組んでいます。
スナップは論争の末尾に関するレポートを発表した。 Mashable が報告した後、人種的偏見の告発コンテンツ チーム内 (元従業員が最初に Twitter で話した)、ビジネスインサイダーが報じたシュピーゲル氏は、ダイバーシティに関する報告書を公表することを望まなかったのは、テクノロジー業界では有色人種が代表されていないという認識がさらに高まることを恐れたからだと述べた。 Business Insider が Snap での人種に関する公の場での会話を再浮上させた。報告した後スナップ社は「白塗り」文化に関する従業員の申し立てを調査するために法律事務所を雇っていたという。
ダイバーシティレポートは、と呼ばれるウェブサイトに掲載されています。シチズンスナップレポート。報告書自体は 40 ページの長さで、目標設定と進捗状況の追跡のための戦略計画が含まれています。
スナップ社によると、同社の多様性レポートは数年前から社内で入手可能だったという。同社は以前Mashableに対し、生産性の高い方法でレポートをいつどのようにリリースするのが最適かを検討中であると述べた。同社は、先週従業員に数字を公表すると伝え、大手テック企業のCEOらの議会出席の予定が同日に変更されたにも関わらず、予定していた発表日を前倒しすることを決定したと述べた。
訂正：2020年7月29日午後3時33分（東部夏時間）この記事の以前のバージョンでは、シュピーゲル氏が6月9日に従業員に対し、ダイバーシティ報告書を公表することを躊躇していると6月11日にBusiness Insiderで報じられた後、スナップ社はダイバーシティ報告書を公表するのが適切な時期だと判断したようだと述べていた。
スナップ氏はこれは真実ではないと主張する。 BIがシュピーゲル氏の発言を報じる前に報告書を公表する予定だった。