スナップは、次のような報告に対する調査を終了したと発表した。人種差別に無関心な事件。
6月、スナップの元従業員らがツイッターで声を上げ、Mashable へのアカウント彼らは、2015年から2018年にかけてSnapchatのコンテンツキュレーションチームに人種的に偏見のある文化があったと主張している。その後、スナップはこの疑惑を調べるための調査を開始した。現在、スナップはその報告書を結論付けたと述べている。
同社は声明で「当社のコンテンツチームの元従業員らが提起した潜在的な人種的偏見の疑惑に対する調査を最近終了した」と述べた。 「広範なコンテンツ グループ全体にわたって広範な行動パターンは見つかりませんでしたが、コンテンツ チームのすべてのメンバーにとってより多様性があり、包括的な環境を構築するために役立つ発見がありました。」
関係筋によると、経営陣は全員会議でこのニュースをスタッフと共有した。会議では、将来の成長に対応するためにコンテンツチームの組織変更が行われることが発表された。
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さらに、元従業員らによると、人種差別事件の中心人物だったマネージャーの1人が現在スナップを退職している。火曜日、経営陣はコンテンツチームに宛てた電子メールで、マネージャーが退職することを発表した。スナップは退職を認めたが、それが事件やその後の内部調査に関連しているかどうかについてはコメントしなかった。
スナップの元従業員の一人は、マネージャーが厳選された記事が「黒人色が強すぎる」と言ったと主張した。他のチームメンバーは、「白塗りされた」文化と人種的配慮に欠けたマネージャーについて述べた。 2015年から2018年の事件に関与したマネージャーらは、Mashableが6月に報じた時点ではまだSnapに在籍していた。
これに対し、スナップ社は事件を調査すると述べた。ビジネスインサイダーが報じた7月、スナップは法律事務所に調査を依頼した。スナップは当時、これらの報道についてコメントしなかった。
コンテンツ チームの構造変更以外に、調査の結果、どのような措置が講じられたか、あるいは今後発生するかは明らかではありません。