SpaceXの面接プロセスはとんでもなく失礼だ

就職の面接が楽しい経験になることはめったにありませんが、就職の面接はスペースX次のレベルの悪い音に聞こえます。

元SpaceX従業員のJosh Boehm氏は最近Business Insiderに対し、同社には潜在的な求職者との面接にまったく無駄な時間がないことを明かした。このため、ベーム氏は、プロセスを迅速に進めるために、とんでもなく失礼な面接戦術を用いるよう指示されたと述べた。

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ベーム氏は、そのポジションに適任者ではないと悟り、現在はオンライン通信会社の共同創設者兼最高執行責任者（COO）を務めている。サイフ—インタビュー対象者が話している途中で突然話を切るよう指示されたと述べた。

2013年から2016年までスペースXで働いていたベーム氏によると、丸一日かけて数回の電話での会話と7～8時間の面接を含むこの面接プロセスはいつ、何の前触れもなく速やかに終了する可能性があるという。

「面接の途中で、（応募者が質問に答えて）考えが完全に変わるとわかった場合、ただ礼儀正しく接してそれを終わらせるべきではありません。そこで話を終えて、彼らをエスコートしなければなりません。 」とベーム氏は語った。

えと、ごめんなさい — 何ですか？ミンディ・カリングの象徴的で生意気な料理人としてミンディプロジェクトキャラクターは「それはまったく失礼だよ、おい！」と言うでしょう。

ベーム氏は、型破りでビジネスに真っ直ぐ取り組む戦術が常にうまくいくとは限らず、「実際にいくつかの不快な状況を招いた」ことを認めた。

うーん、そうは言いませんか？

もし失礼な AF アプローチがうまくいかなかったとしても、おそらく SpaceX は今後の雇用の場面で共通の礼儀と基本的な人間の礼儀と呼ばれるこれらの革新的な方法を試してみることができるだろう。わかりません、ただの考えです。

「イーロンとグウィン（ショットウェル）はトップダウンで、本当に優秀な人材だけが来てほしいと言いました。人材を集めてチームに加えるのは本当に難しかったです」とベーム氏は述べ、そのプロセスは「時々イライラするものでした」と述べた。 」

でも、イーロンのためなら何でもいいですよね？というのは、イーロンは自由時間をすべて、どうやって入手するかを考え出すことに費やすべきだからだ。テスラから火星へ。

ベーム氏はMashableに対し、インタビューを打ち切るのは一般的なことではなく、「2、3回」しか手段を講じなかった、と語った。

「SpaceXには全体的に高い基準があるものの、文化や方針は依然として部門ごと、チームごとに大きく異なる可能性がある」とベーム氏は語った。

更新: 2017 年 12 月 6 日、午前 8 時 58 分 (東部標準時間)ベームからのコメントを追加して更新しました。