スナップは最近従業員の約20パーセントを解雇し、オリジナル番組やアプリ内ゲーム、その他のプロジェクトを中止する決定を下した。同社は、採用を遅らせ、スタッフのかなりの割合を解雇し、以前は成長していた副業を停止する最新のテクノロジー企業にすぎません。今年はロビンフッドやリフトなどのテクノロジー企業が同様の決定を下した。
他の多くのハイテク企業と同様、スナップ社も最近まで40％という大幅な売上成長を遂げていたが、エヴァン・シュピーゲル最高経営責任者（CEO）によると、同社の売上成長は7月に横ばいになり、8月には8％に再加速したという。
「残念ながら、現在の収益成長率が低いことを考えると、継続的に大きな損失が発生することを避けるためにコスト構造を削減する必要があることが明らかになりました。」The Vergeによると、シュピーゲル氏は水曜日の社内メモで次のように書いている。。 「当社は多額の資本準備金を築き、他の分野への支出を削減することでチーム規模の縮小を回避するために多大な努力を払ってきましたが、今後は収益の伸びの低下の影響に直面し、市場環境に適応しなければなりません。」
スナップ氏は、マーケティング支出の減速はロシアによるウクライナ侵攻のせいだと主張したが、この動きは、最近の高騰を受けてテクノロジー企業が人件費を削減するという大きな傾向の一環だ。マーケットプレイスによると、その理由の一部は、パンデミックによりテクノロジー製品やサービスに対する巨大な需要が生み出され、その需要が鈍化し始めているためです。
ウェドブッシュ・セキュリティーズのマネジング・ディレクター、ダン・アイブス氏は「パンデミックの間、テクノロジー業界では強者がさらに強くなった」とマーケットプレイスに語った。 「電子商取引の観点から見ると、誰もが家に座って、ソフトウェアやクラウドにストリーミングを行っています。」
そしてそれは変わり始めています。調査会社フォレスターのアナリスト、JP・ガウンダー氏はマーケットプレイスに対し、多くのハイテク企業は「当然のことながらパフォーマンス上の問題を抱えている」一方、他の企業は「単に少し慎重になって物事のペースを遅らせているだけ」と語った。
によるとレイオフ.fyi新興企業や最近上場した企業の人員削減を追跡するウェブサイトでは、今年3万7,000人以上のポジションが削減されたが、2021年の同時点ではわずか3,000人だった。2022年の調査によると, 技術系従業員の 42% が最近、ハイブリッドな役割から解雇されたと回答し、回答者の 43% が解雇にやや驚いたと回答しましたが、組織が事前に解雇の可能性を発表していたと回答したのはわずか 14% でした。
しかし、どちらの観点から見ても、確かなことが 1 つあります。それは、2022 年はテクノロジー企業の人員削減の年だったということです。
落ち着いた
の瞑想そしてウェルネスアプリ落ち着いたによると、同社は2022年8月に従業員の約20パーセントに当たる90人を解雇したという。のウォール・ストリート・ジャーナル。
同紙によると、デビッド・コー最高経営責任者（CEO）はメモの中で従業員に対し「残念ながら、本日、全従業員を20％削減する」と述べたという。ウォール・ストリート・ジャーナル。 「影響を受ける人もいるでしょうが、全員が影響を受けるでしょう。これは簡単な決断ではなかったと断言しますが、職場のメンタルヘルスと健康を使命とする当社のような企業にとっては特に困難です。」
グルーポン
同社は2022年8月に従業員の15パーセント、または約500人を解雇した。TechCrunchによると。従業員は主に、加盟店開発、販売、採用、エンジニアリング、製品、マーケティングに従事していました。
CEOのKedar Deshpande氏はTechCrunchに対し、「当社の全体的な業績は予想していたレベルに達しておらず、軌道を改善するために断固とした行動をとっている」と語った。
ロビンフッド
金融サービスアプリは4月に約300人を解雇し、8月にはさらに700人以上を解雇した。ロビンフッドの声明によると。合計で従業員の約30％、つまり1,000人以上が解雇される。
CEO兼共同創設者のヴラド・テネフ氏は声明で、「この行動に着手するという決断は簡単ではなかったが、これはわれわれが戦略的目標を達成し続け、金融の民主化というわれわれの使命をさらに推進できるようにするための意図的なステップだ」と述べた。 。 「当社は2022年まで引き続き製品の勢いを加速し、証券取引、暗号資産、支出/貯蓄の分野で主要な新製品を導入していきます。当社は重要な役割に優れた人材を維持し雇用し続け、従業員に追加の学習とキャリア成長の機会を提供します」そしてもちろん、私たちの国際的な拡大の取り組みは今後も加速していきます。」
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ファンのみ
正確な人数は不明ファンのみ解雇されましたが、解雇は確かに起こりました、Business Insider の 8 月の記事によると。
マッシュ可能な光の速度
Change.org
CEOのニック・アラディス氏は、変更.org、同社は「当社のすべての部門にわたって、また初級レベルから幹部までのあらゆるレベルで」従業員を一時解雇することを決定したと述べた。アラディス氏は合計で解雇された彼のスタッフの 19 パーセント。
「私たちは、次世代のリーダーたちに将来の運動を構築するために必要なインフラを提供することに倍増するために組織再編を行っています」とアラディス氏は声明で述べた。 「請願活動は依然として彼らのツールキットの一部ですが、私たちは彼らが持続可能な収入を生み出し、さまざまな活動やプラットフォームに視聴者を動員できるよう支援することで、それをはるかに超えていきます。」
ショッピファイ
その電子商取引会社は従業員の10パーセント、つまり1,000人を解雇した。によるとウォール・ストリート・ジャーナル。
同社の創業者で最高経営責任者（CEO）のトビ・リュトケ氏は、ウォール・ストリート・ジャーナルが入手したメモの中で従業員に対し、人々が再び対面で買い物をするようになり、同社の収益源となっていたオンライン注文が鈍化し始めているため、人員削減が必要だったと語った。
リフト
ライドシェア会社は従業員の2パーセント、または約60人を解雇した。によるとウォール・ストリート・ジャーナル7月からのレポート。
Lyftのフリートおよびグローバルオペレーション担当バイスプレジデントのカル・ランクトン氏は、「自社レンタルの拡大に向けたわれわれの道のりは長く、困難であり、大きな不確実性がある」と、リフト社が入手したメモの中で述べた。ウォール・ストリート・ジャーナル。
ヴィメオ
7月、ビデオ共有プラットフォームは従業員の6パーセント、または約72人を解雇した。ビジネスインサイダーによると。
「私たちの経営陣は、この期間中に適切な財務上の柔軟性を備えてVimeoを最適な位置に置く方法のシナリオを検討することに多くの時間を費やしてきました。」Vimeoの最高経営責任者（CEO）Anjali Sud氏はVimeo従業員に宛てた電子メールでこう述べた。。 「私たちは今年の初めと最近の両方で採用を減速し、投資と経費を積極的に評価して変更してきました。そして、私たちは目に見えるものに基づいて四半期の終わりに財務状況を再評価することを約束しました。」
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ゴーパフ
GoPuff は 3 月に従業員の約 3% (15,000 人以上) を解雇し、そのわずか数カ月後には残りの従業員の 10% を解雇しました。ブルームバーグによると。
マイクロソフト
同社は主に顧客を取り戻すことに従事する約200人を解雇したと伝えられている。The Vergeの8月の記事によると。
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ツイッター
Twitterは7月に採用チームの約30％を解雇した。によるとウォール・ストリート・ジャーナル。会社が次のような問題に対処する中で一時解雇が行われたイーロン・マスクによる乗っ取りの可能性。
ツイッター社から解雇された採用担当者は、リンクトインに「圧倒されている。緊張して不安だが、将来を楽観的に見ようと努めている」と投稿した。ウォール・ストリート・ジャーナル。
ストリーム
ストリームは6月に従業員の10パーセント以上を解雇した。プラグマティックエンジニアによると。
「創造性を発揮し、より少ない予算で成長し、外部VC資本への依存度を減らす必要があるためです。」Pragmatic Engineerによると、同社の創設者兼最高経営責任者（CEO）のティエリー・シェレンバック氏は同社への電子メールでこう述べたという。。 「目標は、B ラウンドで調達した資金を使い果たしてしまう前に、黒字化を達成することです。」
サブスタック
ニューヨーク・タイムズ報告されましたそのサブスタックは6月にスタッフの14パーセント、つまり約13人を解雇した。Subtack の最高経営責任者 Chriss Best 氏は従業員に対し、人員削減は主に人事とライターサポート従業員に影響を与えたと語った。
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クラブハウス
覚えていますか大流行したオーディオファーストアプリパンデミックの初期に1か月ほどだったでしょうか？業績はそれほど好調ではなく、6月には不透明な数の人員を解雇しなければならなかった。ブルームバーグによると。
ジロウ
Zillowのレイオフは実際には2021年後半に始まったが、それは今年1月までだった。全社の4分の1にあたる2,000人が職を失ったGeek Wire によると。
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ペイパル
PayPalは4月に従業員の1パーセント未満、約83人を解雇した。情報によると。
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Netflix
このストリーミングサービスは5月に約150人、6月にさらに300人を解雇し、スタッフの合計4パーセントにあたる450人を解雇した。バラエティによると。
「収益の伸びが鈍化しているということは、企業としてコストの伸びも鈍化させなければならないことを意味している」とNetflixの担当者は声明でVarietyに語った。 「非常に残念ですが、当社は本日、そのほとんどが米国に拠点を置く約150人の従業員を解雇することになりました。これらの変更は主に個人の業績ではなく、ビジネス上のニーズによって推進されており、そのような素晴らしい同僚に別れを告げたくない人は誰もいないため、特に厳しいものとなっています。」