最近解雇されたテスラ従業員は、テスラが業績関連の解雇と称して数百人の従業員を解雇したのはカリフォルニア州法に違反したと主張している。
火曜日に起こされた訴訟の中で、アブラハム・ドゥアルテ氏は州法で義務付けられている適切な事前警告が従業員に与えられていなかったと主張している。ヤロプニク最初に報告されました。カリフォルニア州のWARN法は、50人以上の労働者を解雇する前に少なくとも60日前までに通知することを企業に義務付けている。
しかしテスラは、さまざまな説で400人から1,200人に上る労働者は解雇されたのではなく、業績評価が不十分だったために解雇されたため、規制の対象ではないと主張している。
ドゥアルテ氏の弁護士はこの弁護を受け入れない。訴状は、テスラが「意図的かつ故意の無関心で行動」し、ドゥアルテ氏の優れた業績とされるものを無視したと主張している。
テスラは訴訟についてのコメントを拒否し、解雇疑惑の際に示した理論的根拠を保留した。
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テスラの広報担当者は前回の声明で、「他の企業と同様、テスラも年次業績評価を実施しており、その際、管理者と従業員が業績期間中に達成された成果とその成果がどのように達成されたかについて話し合う」と述べた。
同社は今週、ソーラーシティからさらに数百人の従業員を解雇した際にも同様の説明をした。しかし、少なくとも6人の匿名従業員がこう語った。CNBCテスラが太陽光発電技術会社を買収して以来、業績評価は行われていなかったという。
この突然の解雇は、テスラが約束の納期に間に合わず、モデル3セダンの最初の生産分を組み立てるのに苦戦している最中に起こった。 CEOのイーロン・マスク氏は、プロセスが「生産地獄」に陥っていると語った。
ドゥアルテ氏の弁護士は集団訴訟を申請しており、承認されれば影響を受けた従業員全員に2か月分の給与を求める予定だという。ヤロプニク。
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