ニューヨークのテスラの労働者は、会社のバッファロー工場を最初の組織化された職場に変えることを望んで、組合キャンペーンを開始しました。このバレンタインデー、テスラの労働者は最終的に自分自身を愛するように動いているようです。
によって報告されているようにブルームバーグニュース、テスラの労働者は火曜日にテスラのCEOであるイーロン・マスクに電子メールを送り、彼に組合の計画を知らせました。組合化キャンペーンはによって開始されましたテスラワーカーユナイテッド、バッファローのテスラの工場で働いている従業員のグループで、労働者がニューヨーク州北部の労働者と連携して働いています。団結した労働者は以前、形成を手伝いました米国で最初のスターバックス連合、バッファローにもあります。
「私たちは、テスラに組合を持つことで、持続可能性の使命を促進し、私たち全員のために進歩的な環境を促進すると信じています」とテスラ・ワーカー・ユナイテッドは公開書簡に書いた。
「組合化は、職場や自分自身が達成するために設定した目標で私たちに声を出すため、世界の持続可能なエネルギーへの移行をさらに加速します。自分の仕事と個々の幸福に持続可能性を高めることは、それらの目標を達成するためのより大きな能力につながります。
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Tesla Workers Unitedは、組合がより良い賃金、仕事の安全、および労働条件を擁護するのに役立つことを望んでいます。しかし、最初のステップとして、彼らは現在、テスラに公正な選挙の原則に署名するよう求めています。これにより、会社は組織化のために労働者に対して報復せず、選挙プロセスを妨げたり妨害したりしないことを宣言し、組合が会議を開催して情報を配布することを許可します。
テスラは、執筆時点でテスラワーカーユナイテッドの要求に公に応答していませんでした。 Mashableは、コメントのためにTeslaとTesla Workers Unitedに連絡しました。
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「フロアのスタッフとして、私たちはこの会社を運営するものと、どのような変更が私たちの仕事の生活と会社の両方を改善するのに役立つかを知っています。」Tesla Workers Unitedを書いた。「私たちは、組合契約を交渉する権利を持ち、組織のポリシー、人員配置レベル、仕事の権利、健康と安全条件、不公平な発砲または不公平な規律、年功の権利、不在の権利、給付、給付、賃金などを設定する権利を有します。」
これらはすべて、最高の状態でも問題に関するものですが、テスラ労働者のユナイテッドのユナイテッドの入札は特に差し迫っていると感じています。組織委員会は、データをにラベル付けする従業員で構成されていますテスラのオートパイロット技術を訓練します- CEOのElon Muskが自動化することに熱心であり、そのような技術を「聖杯」と呼んでいる仕事。昨年6月、テスラは200人以上のオートパイロット労働者を解雇しました。
Tesla Workers Unitedは、バッファロープラントの製造従業員の組織化にも取り組んでおり、同様に利益を得るのを助けました。
残念ながら、テスラとマスクの両方 組合の素晴らしいファンではありません。 2019年、カリフォルニアの裁判官が裁定しましたテスラは国家労働法を破ったフリーモント工場で組合を組む労働者の努力を妨げることによって。これには、従業員がリーフレットを配布したり、親組合のバッジを着用したりするのを防ぐこと、組合を組織する労働者の尋問、さらには彼らを解雇することによって不当に報復することさえ含まれます。
裁判官はさらに、マスク自身が不当な労働慣行に違法に関与していることを発見しました。
全体として、テスラ・ワーカー・ユナイテッドは今後の厳しい戦いをしていると言うのは公平です。
更新：2023年2月17日、午後12時30分Aedt連合を宣言した1日後、同社のバッファロー工場で30人以上のテルサ労働者が解雇されたと伝えられています。労働者ユナイテッドは、国家労働関係委員会に苦情を申し立て、「組合活動に対する報復」と差し止め命令を呼びかけた。 「私たちは怒っています」とテスラ・ワーカー・ユナイテッドはツイートしました。 「しかし、これは私たちを遅くしたり、私たちを止めたりしません。彼らは私たちに怖がっていることを望んでいますが、彼らはスタンピードを始めたばかりです。これらの解雇は私たちが@teslaを必要とする正確な理由です。