それが月曜日の午後だとしましょう。たくさんの雑用があります誰か夕食には料理が必要、子供たちは宿題の手伝いが必要、歯医者の予約は自然に取れないなど、最終的にはあなたの家庭でもやらなければならないことがあります。
あなたがこれらの家事をすべて引き受ける人であれば、それを表す言葉があります。「目に見えない労働」です。
それは主に女性の肩にかかるものです。アメリカでは結婚した母親が倍近い支出をするアメリカ人の父親が家事と育児に費やす時間。
この現象は決して新しいものではありませんが、コロナウイルスのパンデミックにより事態はさらに変化しました。多くの家族が自宅で一緒に隔離している中、私たちの日常生活における隠れた労働の格差がさらに明らかになっている—そして家族にとってはもっと緊急に解決すべき問題です。 「以前は目に見えなかったすべてのものが、今突然あなたの目の前に現れます」と共同編集者のミリアム・チェリーは言います。目に見えない労働: 現代世界における隠れた労働。
1929年に遡り、ヴァージニア・ウルフは有名な長編エッセイ「A Room of One's Own」を発表し、その中で女性は芸術的天才の作品を生み出すためにはお金とスペースが必要であると主張しました。目に見えない労働をより公平に再分配することを提唱している人たちは、今日も同様の議論をしている: 目に見えない労働により、女性たちは日常的に自分の時間を奪われているため、情熱を注ぐプロジェクトが廃止されたのか、それとも精神的負担それは、一秒も息をする時間がほとんどないことから来ています。
私たちは、共編集者の一人であるチェリーとウィニフレッド・ポスターに、目に見えない労働について人々が理解する必要があること、それが私たちの周りの世界にどのように現れるのか、それが誰を傷つけるのか、そして何がそれを終わらせる可能性があるのかについて話しました。
目に見えない労働とは何ですか?どうすればそれを認識できるでしょうか?
目に見えない労働とは、1987 年の記事に由来する用語です。社会学者アーリーン・ダニエルズの「目に見えない仕事」、注目も承認もされず、したがって規制されない無給の労働を指します。
学術的な定義では、目に見えない労働は、疎外された幅広いグループに影響を与えます。実際、目に見えない労働に従事している人々は、自分の仕事が見られず、報酬も支払われず、認められないという純粋な事実によって疎外されています。
近年では、 "目に見えない労働」は、主に女性が家事や育児を行うことの略語になりました。シスジェンダー、 異性愛関係では、自分自身が矢面に立たされていることに気づく。これらのタスクは時間と労力を必要とする仕事ですが、報酬は支払われません。あるいは、多くの場合、報酬さえも支払われません。認識された彼らのために。
この一般的な用法は、バークレーの社会学者の研究に由来しています。アーリー・ホックシルトとチェリーは言います。 20世紀後半、より多くの女性が家の外で働き始めたにもかかわらず、ホックシルト氏は、彼女たちが「正式な」勤務日を終えて帰宅すると、依然として家事や育児の仕事の大部分をこなしていることに気づきました。 1989 年、ホックシルトは「2番目のシフト」と、一般に無給で認識されなかった余分な労働を説明します。
「それは家事だけではありません。さまざまな無償労働が含まれる可能性があります。」
ホックシルトの最初の研究以来、勉強その上勉強（その上勉強）は彼女の発見の核心を裏付けました。あなた自身の家庭、あるいは友人や家族の家庭を見回してみても、おそらく同様の人物像を描くでしょう。
しかし、家事や家族関連の家事の不平等な割り当ては、決して平等とは言えません。のみ目に見えない労働の例。 「それは単なる家事を超えています」とチェリー氏は言います。 「それにはさまざまな無償労働が含まれる可能性があります。デジタル変革とは、それが実現することを意味します。多くの今のセクター。それは人々が考えているよりも頻繁に起こっています。」
彼女はその代表的な例として、明らかに 21 世紀の格言を挙げています。「露出のためにやれ」。おそらく、あなた自身の人生で、誰かがあなたに、特定の無給の「機会」が業界とのつながりにつながる可能性がある、または職務外のタスクが将来の別の扉を開く可能性があると言ったときに聞いたことがあるかもしれません。これが真実である可能性があるケースはたくさんありますが、チェリーとポスターの解釈によれば、本質的にはすべて目に見えない労働です。
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仕事が認められず、無報酬で行われると、その仕事をしている人も同様になり、他の影響も生じます。目に見えない労働を認識することは、その労働を行っている人々を認識することを意味します。
目に見えない労働は社会にどのような悪影響を与えるのでしょうか?
目に見えない労働はさまざまな形で波及効果をもたらします。チェリー氏は、重要なものにはお金を払うものであり、誰かの仕事が無報酬で承認されない場合、それは最終的には他の意味でも重要ではないことを意味する可能性があると指摘しています。そしてそれはほんの始まりにすぎません。
世界中で、女性は4時間に3回の運動を行っています。 無給労働、あたり国連の報告書。報告書によると、無給労働の不平等な分割により、労働力の削減が可能になるという。 個人の収入から得られる経済的自立は、世界中のコミュニティにおける女性の主体性にとって不可欠です。
女性が仕事の対価として給料を受け取れば、誰もが恩恵を受けます: 国際通貨基金は、見つかった女性の経済的エンパワーメントは、所得格差を削減し、経済の多様化を強化しながら、経済も成長させると考えています。
驚異的な経済予測のほかに、精神的な負担もある。
オックスファムによる分析世界的な貧困緩和団体は、15歳以上の世界中の女性が行う無給のケア労働に値札があれば、その額は少なくとも年間10兆8000億ドルに達すると推定している。
驚異的な経済予測以外にも、精神的な負担があります。勉強オクラホマ州立大学とアリゾナ州立大学の研究者らによると、参加者（既婚またはパートナーを持つ母親）の 90 パーセントが家事を独占的に担当していると報告したことがわかりました。研究者らは、女性が子供の感情や幸福を自分で処理しなければならない場合、それがより大きな空虚感につながることを発見した。また、パートナーとの親密さをどう考えるか、無条件に受け入れられていると感じるかなど、参加者の感情的または精神的健康を揺るがす可能性のある要因をコントロールすることで、生活やパートナーの満足度が低下することに関連していることも判明した。
他の研究でも、母親の精神的苦痛と子供の感情状態の管理に費やす時間との間に関連性があることが判明しています。勉強マサチューセッツ大学アマースト校の教授らは、労働者階級の女性にとって、家事分担よりも育児の家庭分担の方が苦痛を予測する強力な要因であることを発見した。
なぜそれが起こるのでしょうか?そして人々はどのようにして無意識に貢献しているのでしょうか?
チェリーは、著書の中で概説されている目に見えない労働のさまざまな事例を通して、共通点を指摘しています。 「（目に見えない労働を）維持する仕組みは、自分を労働者として認識しないと、自分を労働者として特定の権利を有する者として認識しないということです。」
労働者が他の労働者と共通の経験を見つけた場合、労働組合を結成したり、法制度を通じて自分たちの条件に異議を申し立てたりして、集団的訴えを中心に組織化できる可能性があるとチェリー氏は説明する。しかし、目に見えない労働の場合によくあることですが、そもそも自分が仕事をしていることに気づいていない場合、他の労働者と自分の利益を一致させる能力が損なわれます。
これが、目に見えない陣痛がなぜ起こるのかの鍵です。そもそも陣痛が起こっていることを特定するのは難しい場合があります。これは、特定の小売業で働くために特定の服を購入したり、特定の方法で身だしなみを整えたりする必要があるときに、銀行口座と自由時間がなくなっていくのを目の当たりにする従業員にも当てはまります。また、なぜ自分がそう思うのか理解できない母親にも当てはまります。彼女（男性）のパートナーよりも疲れ果てて衰弱していること。彼らは気づいていないかもしれませんが、両方の問題の核心は同じです。
一度見ると、もう見ることはできません。
ポスターとチェリーは、個々の家庭の場合、家事の分担方法には個人的 (および政治的) な理由が多数存在する可能性があると指摘しています。そのどれもが固定的なものではありません。家事と育児の分担は、子供が成長したり義務が変化したりするにつれて、家庭ごとに変化し、さらには特定の家庭内でも変化します。さらに、祖父母や他の親戚と共有する家は、一戸建ての家とはまったく異なる力関係になる可能性があるとポスター氏は指摘します。
まだ企業人々が気付かないうちに人々の労働力を吸い上げているが、目に見えない労働の背後にある原因はより明確である。おそらく、その存在を煽る商慣行が存在しているのだろう。たとえば、次のことを考えてください。ソーシャル メディア会社があなたのオンライン アクティビティをマイニングする自分の利益のため：あなたは最終的にその労働を行っていますが、それからお金を稼いでいるのはあなたではありません。
目に見えない労働の個々の状況に関係なく、それを特定するまで問題を解決することはできない、とポスター氏とチェリー氏は言います。多くの場合、目に見えない労働は次のような働きをします。クリックベイト風の写真まとめ: 一度見ると外すことはできません。
何が解決するのでしょうか？
チェリーによれば、1960 年代のフェミニスト運動では、意識を高めるこれにより、女性は集団的な闘争や共通の経験を特定することができ、それらはしばしば政治的行動に変換されました。目に見えない労働の負担を軽減するためにも、それが必要です。労働が目に見えるようになって、人々がそれに対して何かをする必要があるのです。
がある個別のソリューションが豊富家庭での仕事の分担について家族と話し合ったり、家の中で誰が何をしているかを追跡するための家事表を作成したりするなど、個人的な規模で発生している目に見えない労働を特定して修正するために使用されます。この種の解決策を制定するとき、それはグループの取り組みです。家庭内での目に見えない役割分担を変えることは、家庭内の女性だけに課せられるべきものではありません。家族全員が解決策に参加する必要があります。
チェリー氏とポスター氏はまた、現実的で長期的な解決策（家庭内で発生する労働だけでなく、あらゆる形態の目に見えない労働について）には大規模な介入が必要であると強調している。
実際の長期的な解決策には、より大規模な介入が必要です。
同様に、「第二シフト」という用語の背後にある社会学者ホックシルトは次のように述べています。指摘する彼女の本の出版以来、職場や政府の政策は、母親たちが現在やらなければならない両立と無給の仕事を軽減するのに真に役立つ可能性のある、有給育児休暇や育児補助金などのような変化を起こすのが遅れている、ということだ。
それ以来示されている女性は依然として介護や家事のほとんどを家庭で行っているが、これらの義務を制度的規模で支援する政策は、女性が家庭内で行う目に見えない労働の量も減らすことができるだろう。
しかし、それでも、対処すべきことはまだあります。女性が無意識のうちに介護や家事の大半を引き受ける場合、その行動は家父長制そのものの深く根付いたシステムに根ざしており、女性は主に妻や母親としての立場で評価されることになる。それにはさらに深いレベルでの解体が必要となるだろう。