5年前、いつCOVID パンデミックすべての非必須労働者に家にいることを余儀なくされ、アメリカの家族は迅速に自分自身を再編成することを余儀なくされました。
突然、彼らは育児も学校も、彼らが彼らの生涯で前例のない瞬間をナビゲートするのに役立つサポートシステムもありませんでした。しかし、予想外に、仕事をリモートで実行できる親や介護者は比較的斬新なものを持っていました：自宅で働く。
遠隔の仕事を利用できる多くの母親にとって、それは最終的に不可欠になった負担と祝福でした。子供たちがデイケアや学校に戻ったら、自宅で仕事をすることの柔軟性は、しばしば、彼らが彼らの時間について多くの要求をよりよくやることができることを意味していました。不均衡な量の家事彼らは男性のパートナーと比較して演奏します。
参照：
「皮肉なことに、パンデミック中の生活を管理するという点で起こった大量の効率がありました」と、シモンズ大学インクルーシブリーダーシップ研究所のCEOであるスーザン・マッキー・ブレイディは言います。
現在、一部のビジネスリーダー、さらには米国大統領でさえ、職場の柔軟性をロールバックすることを決意しています。
1月、ドナルドトランプ大統領は、政府職員が職場に戻る必要があります。先月、会社の市庁舎で、JPモーガンのCEOであるジェイミー・ディモンドは、その理由について冒とくされた説明を提供しました彼の従業員は週5日働かなければなりませんでした再び対面。他の企業の中でも、AmazonとAT＆Tも持っています従業員をオフィスに戻しました。
支持者は、フルタイムで直接働くことは生産性を高めると言いますが、専門家は女性がユニークな価格を支払うと言います。
「特に女性の進歩に影響を与えるでしょう。なぜなら、私たちが自分の選択を与えられた場合にできることを少し味わったからです」とマッキー・ブレイディは言います。
職場「切断」
2023年までに、女性はついに労働力に再び加わりました女性政策研究所によると、パンデミック以前の男性と同じ速度で。しかし、そのマイルストーンに到達するのに男性がかかったよりも11ヶ月長くかかりました。女性は、育児の仕事も回復するまで、パンデミック以前の雇用レベルを達成しませんでした。
今では、多くの女性が自宅で成功するために遠隔の仕事に頼っているように見えます。CNBCの年次Women at Work Survey最近、回答者の約4分の1が、昨年、ワークライフバランスが改善されたと述べています。彼らは、この変更は主により柔軟なスケジュールを持っていることに起因していました。
雇用市場の700人の女性のうち、大多数は狩りを「非常に困難」と見なしていました。これは、主にリモートまたはハイブリッドの役割を見つけることができないためです。
マッシャブルなトップストーリー
組織心理学者のパトリシア・グラバレクは、柔軟な仕事を終わらせるプッシュは、部分的には、多くの人が男性であり、家庭や生活を管理するために人々を雇うことができる男性である（または、妻またはパートナーに滞在する）ことを反映していると言います。彼らの日々はまた、彼らが直接起こることを好むかもしれない重要な会議で満たされています。
その結果、役員が仕事ができると思うべきであると考えるものは、従業員のニーズと生産性を最もよく達成することから大きく異なります。
「この切断があります...従業員にとって日々のように見えるもののために」と言います Grabarek、著者でもありますウェルネスのリーディング：誰もが繁栄するチームカルチャーを作成する方法。
オフィスとホームの圧力者
その切断に加えて、特に女性のために、リモートワークを終わらせるという現実についての沈黙があります。
フルタイムでオフィスに戻って報告することは、家庭やコミュニティの責任が突然消えることを意味しません。放課後のケアから迅速に迎えられる必要がある子供、歩く必要がある犬、走らなければならない犬、見逃せない医師の予約など。
母親（および父親）は、以前にこれらのタスクのいくつかに通う時間に費やした時間を使用することができましたが、今では車に戻ったり、公共交通機関に乗ったりしています。柔軟性が消えると、Mackenty Bradyは、答えはしばしばより多くの育児を買うことだと言います。それは世帯に追加のプレッシャーをかけ、より多くのケアを得るためにより多くの稼ぎを獲得すると同時に、薄く感じられる母親に新鮮な緊張を生み出します。
Mackenty Bradyは、企業のリーダーがこれらのプレッシャーを公に認めているのを聞くことはめったにないと言います。
Mackenty Bradyは、たとえ女性が仕事への復帰の任務に声を出して反対していなくても、おそらくそうすることの影響を恐れているため、長期的に変化を容認しないと考えています。
CNBCが調査した女性の5人に1人以上が、仕事のストレスを軽減し、より高い賃金の仕事を見つけるために、ここ数ヶ月で「真剣にやめることを検討している」と述べた。辞めた女性の8％のうち、彼らの決定の主な要因としてワークライフバランスの改善を引用しました。
「人々は疲れ果てていると感じており、彼らは燃え尽きていると感じています。」
かなりの数の女性が労働力から脱落するという兆候はまだありませんが、グラバレクは、柔軟性を低下させると、女性がコビッド中と同じように仕事から離れることを強いる可能性があると言います。
柔軟な仕事に対する企業の傾向は、いわゆるトラッドワイフライフスタイル、宗教的な側面に興味がない女性でさえ。
「人々は疲れ果てていると感じており、彼らは燃え尽きていると感じています」とグラバレクは言います。 「私は、この自由に見える人生の背後にある理想主義は、あなたが単純なことに集中できるだけでいいと思うと思います。」
Mackenty Bradyは、キャリアの女性に対して主婦を悩ませることを信じていません。しかし、彼女は家にいることは、女性のコントロールを超えた力の産物かもしれないことに注意しています。
「女性が彼女の価値観や願望と一致するため、より伝統的な役割を本当に選択した場合、それは彼女の権利であり、尊重されるべきです」と彼女は言います。 「しかし、社会的圧力、ロマンチックなノスタルジア、または経済的制限がその選択を形作っている場合、それが本当に選択であるかどうかを疑問視する必要があります。」
Mackenty Bradyは、オフィスにフルタイムで戻ってくることに重点を置いているにもかかわらず、柔軟な作業オプションを提供することは簡単だと言います。女性はアメリカの労働者にとって不可欠です。言い換えれば、それらを疎外することは、企業の経済的成功のための戦略ではありません。
