りんご火曜日にリリースされたダイバーシティレポートその従業員の。他のテクノロジー企業と同様に、Apple も男性が大半を占めています。
で報告, ティム・クック氏は、「CEOとして、私はこのページの数値に満足していません。これらの数値は私たちにとって新しいものではなく、私たちは数値を改善するためにかなり長い間努力してきました。」と書いています。
この報告書は、小売部門を含むアップルの従業員9万8000人を内訳している。世界的に見て、Apple の従業員の 70% は男性です。テクノロジー業界では、従業員の 80% が男性です。
米国では、Apple 従業員の 55% が白人、15% がアジア人、11% がヒスパニック、7% が黒人で、9% は人種の申告を拒否しました。米国の従業員の 2% は 2 つ以上の人種に属しており、1% は「その他」と認識しています。米国国勢調査見積もり2013 年時点で、この国の人口の 62.6% が白人、13.2% が黒人、17.1% がヒスパニック系、5.3% がアジア人です。
クレジット: Apple
他のテクノロジー企業と比較すると、グーグル、フェイスブック、リンクトインそしてツイッター, Appleではヒスパニック系と黒人の従業員の割合が他の従業員よりも高い。ただし、あまり興奮しないでください。米国におけるアップルの技術系従業員のうち黒人はわずか6％、ヒスパニック系は7％だ。技術系以外の職種では、14% がヒスパニック系、9% が黒人です。米国におけるアップルの技術系従業員の23％、非技術系従業員の9％をアジア人が占めている。
クック氏は、アップルの多様性の定義は「人種、性別、民族といった伝統的なカテゴリーをはるかに超えており」、「性的指向、退役軍人としての地位、障害など、通常は評価されない個人的な資質も含まれている」と書いているが、発表された報告書は以下のことしかカバーしていない。性別と民族性。
テクノロジー企業における男女格差は続く
クレジット: Apple
Apple の従業員の男性と女性の比率は 70/30 であり、他のほぼすべてのテクノロジー企業で見てきた結果と一致しています。 Facebook、Twitter、Google も同様の内訳を報告しています。
しかし、Apple にとってよりユニークなのは、その 30% が非技術職と指導的地位の両方で中央値に近いという事実です。 Facebook、Twitter、Google、LinkedInなど他の企業では、その内訳はほぼ50対50となっている。 Apple では、技術系以外の職種に女性が占める割合はわずか 35% です。
リーダーシップはやや優れており、役割の 28% を女性が担っています。前述したように、Apple のテクノロジー従業員の 80% は男性です。実際、これは Apple を他のテクノロジー企業よりも優位に置いているが、これもまた、かすかな賞賛に値しないものだ。
クック氏は報告書の中で、アップルが人権キャンペーンや国立女性・情報技術センターの後援など、平等プロジェクトを広範に支援していることを繰り返し述べた。