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あなたが元雇用主を訴訟するといううらやましい立場に陥ったとしても、会社はあなたのソーシャルメディアの投稿に「広範囲にアクセス」することはできません。しかし、同僚とのコミュニケーションやあなたの仕事に関する投稿を盗み見ることはできます。に個人的に送信されましたフェイスブックまたはツイッター。
これは、ホーム・デポに対する差別訴訟での判決を求められたカリフォルニア州の連邦判事によるもので、ホーム・デポに対する差別訴訟では、ホーム・デポが元従業員に対し、彼女が主張する期間中ずっとソーシャルメディアでの発言を引き渡すよう裁判所に強制することを求めていた。差別されていた。
具体的には、同社は彼女が投稿した写真のほか、「2005 年 10 月から現在までのソーシャル ネットワーキング サイトのステータス更新、ウォール コメント、参加した理由、参加したグループ、アクティビティ ストリーム、ブログ エントリなど、明らかに、言及したものを求めていた」と述べています。または原告の感情、感情、または精神状態に関係するもの。」
|Facebookが判断する：「いいね！」は言論の自由である米国治安判事のスザンヌ・シーガル判事は、この要求は「容認できないほど広範」であり、多くの無関係な騒音をもたらすだろうとの判決を下した。しかし、彼女は、ホーム・デポでの仕事や同僚へのメッセージについて議論する原告の投稿のリクエストを認めた。
原告のダニエル・マイホイトさんは、2010年にカリフォルニア州バーバンクにあるホームセンターのマネージャーの職を、業績不振を理由に解雇された。マイホイトさんは、女性として差別されたことと、重度のめまいに悩まされたと主張している。
このような場合、雇用主はソーシャルメディアの投稿やメッセージへのアクセスを許可されるべきだと思いますか?コメントでご意見をお聞かせください。