仕事中は口笛を吹きましょう -- ああ、あの素敵な小人たち、白雪姫の乗組員の一員になれてとても幸せです。フリーランサーやコンサルタントの肩書を捨てて、企業オフィスでのフルタイムのスポットと健康上の福利厚生を手に入れた今、あなたはそれを思い描いていますよね。慈悲深い上司の下で働き、まさに「ワン・フォー・オール」のチームの一員になれるでしょうか？
しかし、楽しい曲を口笛で吹こうとしていて、自分が王のために働いている「私」であることが判明し、チームが見えなくなったらどうなるでしょうか?私からそれを取り除いてください-それは起こります。そして、適切な 9 対 5 にはたくさんの特典が付いていますが、途中で予想外の紆余曲折がたくさんある大きな移行でもあります。
から移動する場合フリーランスからフルタイムの仕事へ, 新しい職場の現実に関係なく、成功するための 7 つのステップを紹介します。
1. 内なる声を使う
コンサルタントは、ある程度の信頼できるキャッシュを持っています（それが当然であるかどうかは関係ありません）。コンサルタントとして、あなたの意見は、たとえそれが社内スタッフがずっと言い続けてきたことと同じであっても、非常に重要です。
しかし、フルタイムの従業員になると、かつての権威ある声が聞き届けられにくくなっていることに気づくかもしれません。たとえば、あなたが会議に出席していて、その議題が、あなたが正社員になる前の人生で他のいくつかの会社でうまく管理してきた内容であるとします。何だと思う？もうフロアはありません。代わりに、他の外部コンサルタントがあなたが何をすべきか計画を立てている間、あなたは同僚と座っています。
声を上げて、現在あなたの同僚となっている人々に行動を要求するのが賢明だと思うかもしれませんが、その衝動は避けてください。そのアプローチでは、今のところはうまくいきません。周囲の人がどのように自分のアイデアを議論の場に持ち込んだり、上層部に変更を提案したりするかを観察して学びましょう。代わりにそれを試してみてください。
2. 「割り当てられたその他の義務」を受け入れる
フリーランサーはプロジェクトごとまたは時間ごとに料金を請求します。そして、詳細と具体的な成果物の概要を示すために契約書が作成されます。
フルタイマーの人はそれらすべてを忘れることができ、曖昧さやギアの切り替えに慣れる必要があります。ある日、あなたは、昨日締め切りの注目の企業イニシアチブを渡されるかもしれません。そのため、作業が完了するまでそこにいて、翌朝には配達の準備が整います。しかし、朝が来ると、数時間前まであんなに暑かったことが、上層部にとってはもはや重要ではなくなっていることがわかります。代わりに、毎日の「通常業務」のタスク、つまり、今は優先されていない優先事項に取り組んでいたために実行できなかったタスクについて尋ねられます。
実を言うと、これは少しやりくりのような行為であり、場合によっては、あなたとあなたのコンサルタントの頭脳が、何が優先事項であるか、何が優先事項でないかについて同意できない場合があります。あまり関係ありません。たとえその流れが混沌としているように見えても、流れに従うことを学ぶのが重要です。水域を航行する最良の方法。
3. 七面鳥のチームにもかかわらず、鷲のように舞い上がる
コンサルタントとして、あなたはかなりの相談をします。あなたは問題を解決するために連れてこられました。あなたは解決策を提案します。しかし、多くの場合、ソリューションの実行は会社と社内チームに委ねられています。
フルタイマーとして、あなたはそれを成し遂げる責任を負うチームの一員になりました。そして、そこで成功が妨げられることもあります。なぜなら、うまく言えば、白雪姫の七人の小人でさえ、七面鳥であるチームメイト (2 人を挙げると、グランピーとスリーピー) に対処しなければならなかったからだ。
重要なのは、目標に集中し続けること、同僚の長所と短所を認識し、各個人のベストを引き出すために協力することです。確かに、これは時々他の人の仕事量の一部を引き受けなければならないことを意味するかもしれませんが、それはすべてチームプレーヤーであることの一部です。そしていつか、あなたが助けを必要とするとき、チームの誰かがあなたを運んでくれるかもしれません。
4. それは仕事であって、懲役刑ではない
おそらく、フリーランスからフルタイムに移行するときに対処するのが最も難しい損失の 1 つは、自分の時間が自分のものではなくなるという事実でしょう。あなたは今、「男性のために働いている」のですが、それは長時間労働、ほとんど評価されず、柔軟性に欠けるスケジュールを意味する可能性があります。あなたは契約上、正確に把握していないため、雇用主はおそらくあなたからできる限り多くのことを引き出そうとするでしょう。
この自由の喪失を嘆くか、フルタイムの仕事に感謝するかを選択できます。しかし、もっと重要なことは、雇用主はあなたの監視者ではない、ということを覚えておいてください。互恵的な境界線。正直な一日の仕事に、正直な一日の給料を与えてください。あなたの価値を決して忘れないでください、そして彼らも忘れません。
5. 水をもっと飲む
正確かつ倫理的な請求を行うために、コンサルタントは必要に応じて時計を監視しています。私たちはスタッフと協力するのではなく、仕事をすることを期待されています。でも、どうだろう？フルタイマーとして、あなたは企業ファミリーの一員となることが期待され、奨励されています。
したがって、成果物の期限を決して逃さないようにしてください。もちろん、同僚と交流する機会も決して逃してはいけません。言い換えれば、そのウォータークーラーの周りをぶらぶらして時間を費やしても大丈夫です。企業の壁の内側にいると、物事を成し遂げるために人間関係がどれほど重要であるかに驚かれるかもしれません。他の人とふざけたり（適切な表現がありませんが）時間を費やすと、プロジェクトが促進され、期待を超える結果になる可能性があります。
6. キングメーカーになる
コンサルタントとしてのあなたの仕事は、企業が提示したあらゆる課題に解決策を提供することでした。成功とは、栄冠を手にし、ひれ伏すことを意味しました。あなたは自社の城の王様であり、スポットライトが当たっていました。
しかし今、あなたの仕事は他の城で他の王をサポートすることです。 「私が座ると、あなたも座ります。私がひざまずくと、あなたもひざまずきます。エトセトラ、エトセトラ、エトセトラ。」このような権限を引き継いだ最高経営責任者はユル・ブレナー氏だけではなかった。あなたが昇進させるために雇われた王が「私のすべて」というタイプではないことを願っていますが、たとえ彼（または彼女）がそうであったとしても、あなたの今の仕事は、彼と彼が重要だと考えるものに光を当てることです。あなたがこの会社とこの人をフルタイム雇用に選んだのであれば、おそらくあなたは王様と同じ考えを持っており、喜んで彼を昇進させるでしょう。万が一そうでない場合は、創造性を発揮する機会だと考えてください。誰もが王にふさわしい特質を持っているので、それを見つけて、おそらく、この特定のふさわしい特質がなぜ重要であり、なぜ自分もそれを行使する必要があるのかを王が理解できるように、独自の魔法をかけてみましょう。
7. 誠実でいてください
自分の上司から上司を持つようになったからといって、突然怪盗グルーの手下にならなければならないわけではありません。あなたがフルタイムで雇用されたのは、あなたがコンサルタントとして議論に及んだことが新しい雇用主の共感を呼んだからであり、さらには、あなたが企業の一員として社内に迎え入れられるのに十分適任であると考えられたからであるということを忘れないでください。企業家族。