私は最近ウルフ・オブ・ウォールストリートを観ましたが、それを見て、大手銀行のピットで働いていた金融業界の日々が何度かフラッシュバックしました。混雑したトレーディングデスクと興奮したセールストレーダーを見て、それらの人々のほとんどが成功するためにどれほど一生懸命働いていたかを思い出しました。
おそらく難しすぎるでしょう。
ウォール街と取引している多くの企業は、営業時間外にパーティーをそれなりに行っていたと思うが、私はそのような光景を見たことがなかった。その主な理由は、いたずらをするほど長くオフィスを離れる人はほとんどいないように思えたからです。オフィスに最初に出勤した人は、ほとんどの場合最後に退社する人たちでした。同僚がまた別のディナー、誕生日パーティー、家族旅行をキャンセルしたとき、配偶者や愛する人たちに悔しげの電話が何度もかかってきたのを目撃したことを覚えています。確かに、たくさんのお金があったかもしれませんが、1日18時間働くことが本当に成功への道なのでしょうか？
幸いなことに、私はこれまでのキャリアを通じて、何のストレスもなく出世の階段を上り続けることができた数人の成功者とも仕事をしてきました。私生活を踏みにじるその過程で。ここでは、私が長年にわたって彼らから学んだ、魂を売らずに仕事で成功を収める方法についていくつかの教訓をご紹介します。
教訓 #1: 忠実な支持者を獲得する
職場で頼れる同僚、従業員、チームメンバーがいるということは、さまざまな理由から素晴らしいことですが、これは、これまで不可能だと考えていた以上のことを達成するのに役立つ理想的な戦略でもあります。
たとえば、私の昔の上司の一人を考えてみましょう。彼女はその会社で 10 年以上働いており、全員の仕事を隅から隅まで知っていました。彼女素晴らしい指導者でした一緒に仕事をするのは簡単で、私たちが彼女を必要とするとき、彼女はいつも私たちのために打席に来てくれました。
その結果、チームは彼女に激しく忠誠を誓いました。もし私たちの誰かが彼女が遅くまで残っているのを見かけたら、彼女が家に帰れるようにどうやって手助けできるか尋ねました。彼女がプレゼンテーションをしたり、カンファレンスのために街を離れなければならなかった場合、私たち数人が飛びついて、彼女の準備を手伝ったり、彼女が外出している間の仕事量をカバーしたりしました。チームは彼女にとても忠実だったので、彼女が私たちに何かを頼む必要はほとんどありませんでした。ほとんどの場合、私たちが最初に申し出ました。その結果、私たちは部門内で最も効率的で成功したチームの 1 つとなり、それが主に恐れを知らないリーダーのおかげであることを誰も疑いませんでした。
あなたを全力でサポートしてくれる忠実な従業員を持つということは、どんなに夜や週末に働いたとしても、自分一人では達成できないものです。確かに、事前に追加の時間と努力を費やす必要がありますが、チームに自分の実力を証明できれば、チームの忠誠心はすでに報われ始めています。
教訓 #2: アウトソーシング
この概念は新しいものではありませんが、仕事にどのように取り組むべきかについて具体的な考えを持っている人にとっては、実践するのが難しいものです。ただし、アウトソーシング (または委任) の利点を無視すると、すぐに深夜の油を燃やすことになるでしょう。
数年前の私の上司を注意深い例として考えてみましょう。彼は完璧主義者で、私たちのチームが生み出す作品に対して高い基準を持っていました。これらの高い基準は自然にチームの他のメンバーにも影響を与え、やがて私たちはすべての義務を最高の基準で完全に遂行できるようになりました。残念ながら、私たちの上司はなかなか仕事を辞められず、私たちを非常に厳しく細かく管理することが多く、最終的には私たちのプロジェクトを自ら引き継いだのです。終わる頃には、彼は自分の仕事が遅れていました。
ありがたいことに、上司は最終的に気づいてくれました彼は手放し始めなければならなかった。彼は、自分では完了できないとわかっているタスクを委任することから始め、やがて、より大きなプロジェクトをアウトソーシングすることに慣れました。仕事がより均等に配分されるようになると、彼は仕事にもっと満足し、ついにチームを実際に管理する時間を得ることができました。
仕事が人生全体を占領していると感じ始めている場合は、おそらく、自分の責任の一部をアウトソーシングすることを検討し始める時期が来たと考えられます。最初は小さなタスクから始めて、結果に満足できるようになったら、徐々に責任を増やしてください。プロセスを細かく管理しないように注意してください。そうすれば、気づかないうちに、自分の専門的な成長に集中できる時間が増え、仕事でより幸せになれるでしょう。
レッスン #3: 「やること」と「完了」リストを作成する
私は昔からリストの大ファンで、仕事量を最小限に抑えながら職場での成功を収めるためにリストは特に重要な要素です。
リストは、何を達成する必要があるかを追跡するのに役立つだけでなく、達成したことの優れた履歴記録でもあります。何年も前、私が上司と交わした会話のことは決して忘れられません。そのとき彼は、私が日常的に何をしているのか全く知らないと認めました。私は丁寧に失礼し、自分の机に走って、信頼できるノートを手に取りました。私が戻ってきたとき、私たちは座って、大規模で長期的なプロジェクトから毎日の締め切りまで、あらゆるものを詳細に記した 1 年以上分の毎日のリストをめくりました。彼は私がどれだけ多くのことをやっているかに感銘を受け、数か月後に年末の報酬についての話し合いが始まったとき、私は私が求めていた昇給に全く異論はありませんでした。
リストは、仕事が多すぎるときに整理して順調に進めるのに役立ちますが、さらに重要なのは、リストが自分の素晴らしさを示す歴史的記録として機能することです。そして、自分が何を達成したかを正確に示すリストを示すことができれば、毎日 12 時間の労働時間を記録していることを上司に確実に知らせることについて心配する必要がなくなります。
教訓 #4: 「成功」を再定義する
私がこれまでのキャリアの中で見た最も悲しい光景の 1 つは、長い週末の前の金曜日、深夜にオフィスに閉じこもっている役員の姿です。彼女が仕事で大成功するのは間違いなかったが、まあ、それだけだった。彼女は精力的に働き、楽しみやリラックスのための時間を決して自分に与えませんでした。その結果、彼女は常に疲労しており、チームの他のメンバーが知る限り、彼女は自分が多大な犠牲を払ってきたこの仕事をもはや愛していませんでした。
その一方で、彼女の同僚にはベティと呼ぶことにします。ベティも同様に成功しましたが、仕事と生活の厳格な境界線を作り、それを守ることにこだわりました。勤務時間中、ベティは機械でした。しかし、退社時間が近づいてきたら、彼女はドアの外にいましたそして決して振り返ることはありませんでした。経営陣は彼女の効率性を尊重し、チームは彼女のために働くことを愛し、彼女の家族は今でも彼女の顔を認識していました。
私の本の中で？ベティは正しく理解しました。過労で疲れきっていると、おそらく仕事を楽しむことはできません。仕事を楽しめば楽しむほど、仕事の成果も上がります。境界線を設定した場合は、仕事以外の生活を送りましょう。可能な限り時間をかけて充電してください9 時から 5 時までは、生産性が向上し、成功していることに気づくでしょう。