8 人の採用専門家がお気に入りの面接の質問を明かす

面接は緊張することが多いですが、準備をしておくことは決して悪いことではありません。以下では、8 人の採用専門家が面接でよく尋ねる質問を共有しています。

あなたが最も尊敬する人は誰ですか、そしてその理由は何ですか?

-- マイケル・ヨーマーク氏、フロリダ・パンサーズおよびサンライズ・スポーツ＆エンターテイメント社長

「その答えは、候補者がどんな人なのか、誰になりたいのか、企業文化の一部となるDNAを持っているかどうかについて多くのことを明らかにします。また、面接を受ける人は、正直に正直に話すか面接官に真実を伝えるかの決断を迫られることになります。彼女は彼が聞きたいと思っていると信じている。」

前回の従業員レビューでは、どのような改善点が特定されましたか?

-- アンドリュー・シェイピン氏、Long Tall Sally 最高経営責任者

「候補者が正直であれば、それは自己認識や潜在的な弱点を明らかにします。また、候補者を最大限に活用することにも役立ちます。反応は前の雇用主に簡単に確認できます。また、どのような進歩があったかも尋ねます。」

なぜここにいるのですか？

-- アンドリュー アレクサンダー、レッド ルーフ イン社長

「私は見込み客が席に着いた瞬間にいつもこれを尋ねます。最初のショックが消えた後、ホスピタリティ業界に対する情熱と顧客サービスへの深い敬意を聞きたいと思っています。これは、見込み客がそのビジネスに適しているかどうかを評価する非常に効果的な方法だと思います。」当社で働くことに興味がある人、または単に仕事を探している人です。」

つまりヤンキースファンなんですね。あなたが彼らのオーナーだったら、どうやってチームを良くしますか?

-- AC Lion Recruiting 最高執行責任者、Bonnie Zaben 氏

「私は応募者に趣味について質問し、ロールプレイングをします。彼らがどのように素早く考え、一貫したプレゼンテーションを作成するのかを見たいのです。彼らは特定の選手の変更を推奨していますか? ポジションを裏付けるために統計を引用できますか? プレゼンテーションを行うことができますか?空気のない説得力のある議論が 5 分でできるなんて、あなたは驚かれるでしょう。」

あなたの情熱は何ですか?

-- ヒラリー・バス、Greenberg Traurig 共同社長

「情熱は成功につながります。これに率直に答えられない人々を私は追い返してきました。私たちに惹かれる人々は、法律の実践とクライアントの問題の解決に絶対的なコミットメントを示さなければなりません。」

あなたはプロジェクトマネージャーですか？プロジェクトが遅れたときのことを教えてください。

-- Susy Dunn 氏、Jama Software 人事担当副社長

「私は常に候補者に、新しい役職で遭遇するであろう過去の状況と同様の過去の状況を提供してもらいます。その回答によって、彼らの批判的思考、適応力、影響力の認識、創造性のレベルについての大きな洞察が得られます。」

あなたが成長できない環境について説明してください。

-- Janrain CEO、ラリー・ドレベス氏

「候補者が台本通りの答えを持っている可能性は低く、その場で内省する様子が見られます。人格だけでなく、文化や組織への影響についても驚くべき量を学ぶことができますが、これは非常に重要です。この質問がされたら、インタビューの早い段階で、それがより豊かな会話に彩りをもたらすことがよくあります。」

何でもできるとしたら、あなたの理想の仕事は何ですか?

-- リズ・ビンガム、アーンスト・アンド・ヤング社パートナー

「履歴書ではこれまでの経験を知ることができますが、この質問はその人の情熱や強み、そしてその仕事に適しているかどうかを示すのに役立ちます。政治家への野望からカフェのオーナー、起業家精神に至るまで、答えは明らかになります。」 」