正直に言うと、仕事に応募するときは、「損をすることはない」という基準が、何かをするかどうかの決定要因になることがよくあります。カバーレターを送るには？傷つくことはありません。 LinkedIn で面接官を探していますか?傷つくことはありません。お礼状を送る?傷つくことはありません。
それともできるでしょうか？
実際、はい、それは絶対に可能です。ここでは、お礼状を送ることで仕事の獲得の可能性が損なわれる可能性があるシナリオをいくつか紹介します。
1. タイプミスが多い
本当に真剣に仕事に取り組んでいるなら、おそらくそうしていたでしょう。あなたの履歴書送信ボタンを押す前に、カバーレターを他の数人がレビューします。しかし、最も慎重な求職者でも、面接が成功した後の高揚感の中で間違いを犯す可能性があります。慎重に作成したイメージを壊さないようにし、お礼状にタイプミスがないか再確認してください。
2. 一週間遅れです
好印象を与えるもう 1 つの要因は、メモの送信が遅れてしまうことです。感謝状は次のような場合に最も効果的です。できるだけ早く、または少なくとも 48 時間以内に送信してくださいあなたのインタビューのこと。そのポジションに少しだけ興味があるという印象を残したい場合は、時間をかけて行動しましょう。そうでない場合は、すぐに送信してください。ことわざにあるように、行動は言葉よりも雄弁です。
3. 一般的です
何も送らないよりは、思い切って一般的なお礼状を送る方が良いと思うかもしれませんが、それは間違いです。採用担当マネージャーは、仕事に本当に熱心な優秀な候補者を見つけると興奮します。そして、誰に宛ててもおかしくないようなつまらないお礼状を送るのでしょうか？それはあなたのイメージを打ち砕く簡単な方法です。
ああ、素晴らしい感謝状を 1 通だけ書いて、面接中に交流したさまざまな人々全員に送ることができると考えないでください。多くの企業は、候補者のファイルに感謝状を添付できるように人事部に感謝状を転送することを要求しています。同じ 5 つのメモをファイルに残しても、おそらく仕事の獲得には役立たないため、時間をかけてメッセージのいくつかの側面を実際にカスタマイズしてください。それだけの価値があります。
4. 自分自身についてもっと話すための単なる手段です
今面接を受けている仕事に非常に関連のあることを一度したことがある、ということを忘れていませんか?感謝状は、この関連する経験を共有するのに適切な場所だと思いますか?簡単に言及するのは問題ないかもしれませんが、お礼状を面接の再録に変えるのは間違いなく間違いです。お礼状は長くすべきではないので、面接官に感謝の意を表すスペースはあまりありません。ましてや別の話を共有することは言うまでもないでしょう。どうしてもやらなければならない場合は、簡潔にまとめてください。
5. 不適切です
あなたにはまだ仕事が決まっていないので、メモにあまり満足しないでください。面接に合格したとどれほど確信していても、最善の策は、プロセス全体を通じてプロフェッショナルであり続けることです。 (つまり、あだ名や皮肉、罵りは一切禁止です。)
お礼状を送ることで内定を得る可能性が損なわれる可能性があることについて、これまで何度も述べてきましたが、当然のことながら、お礼状を送らないことは最大の間違いです。したがって、面接後にはお礼状を送ってください。面接が素晴らしいものになるようにしてください。