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自分の理想のポジションを認識するのは簡単ですが、実際に仕事に就くのは難しい部分です。テクノロジー大手でキャリアをスタートしたい方へマイクロソフト、会社の規模が大きいため、狩りはさらに困難に思えます。履歴書は大量の応募書類の中で迷子になる可能性があり、連絡先を見つけるのは干し草の山から針を探すようなものです。
しかしだからといって、世界で最も成功しダイナミックな企業で働くという夢を諦めるべきだという意味ではありません。ここでは、Microsoft に就職するための同社の採用担当者と従業員からのヒントとリソースをいくつか紹介します。
はじめる
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非常に多くの場所と製品があるため、Microsoft の就職活動を開始する最初のステップは、どこで働きたいか、何を作りたいかを決めることです。訪問マイクロソフトのキャリアウェブサイトはこれらの質問の解決に役立ちます。そこで、ナビゲーション バーで特定の位置を検索したり、ドロップダウン メニューから国を選択したりできます。で自分に合うものを見つけるページでは、機会を探るのに役立つように、会社のさまざまな専門職とテクノロジーの詳細がレイアウトされています。
サイト上の特定の求人情報に履歴書をアップロードして応募すると、審査が行われます。では、どうすればその履歴書に注目してもらえるのでしょうか？
目立つ
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多くの採用担当者は履歴書を作成するためにキーワード検索を使用しますが、それは他のすべての単語が「やる気」や「チームプレイヤー」である必要があるという意味ではありません。含める各プロジェクトで使用した特定のテクノロジとプログラミング言語の名前を必ず列挙してください。これにより、採用担当者はあなたが何を知っているか、どの程度よく知っているかを知ることができます。
履歴書をまとめるときは、自分がしたことの基本的な事実ではなく、自分が環境にどのような影響を与えたかを考えてください。 「多くの場合、応募者は仕事のリストのように履歴書を書きますが、それよりも重要なのは、自分の主な業績と、自分が成し遂げた違い、つまり、何を、どのようにして、そしてなぜそれが重要だったのかを強調することです」とグレッチェン・レッドガード氏は述べています。 Microsoft Recruiting のコミュニケーション マネージャー。
宿題をする
Microsoft は、難しい面接プロセスと曖昧な質問で知られています。それを成功させる最良の方法は？ 「私たちについて下調べをしてください」とレドガルドは言った。役割、チーム、場所についての知識を持って参加する候補者は、答えを組み立てる方法をすでに理解しており、確実な質問をする準備ができている傾向があります。
今年初めに採用された Microsoft アカウント テクノロジ ストラテジストの Thom Mitchell 氏もこれに同意するほかありません。彼はインタビューする各人を調査し、その役割で担当する製品とその製品の競合について調べました。彼は、その場で何かをプレゼンテーションするよう求められた場合に備えて、Microsoft 製品に関する短い PowerPoint プレゼンテーションを準備しました (実際にはそうではありませんでした)。ミッチェルが質問したとき、それは実質的で役割に関連したものであり、「医療の利点はどうですか?」というものではありませんでした。または「ジムの払い戻しはありますか?」さらに重要なことは、ミッチェルは、尋ねられた質問に対する答えが分からなかったとき、ただそう言っただけで、その問題を回避しようとしたり、偽りの答えを考え出そうとしたりしなかったということです。
フォローアップ
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履歴書を提出した後に質問がある場合は、多くの Microsoft 採用担当者がソーシャル メディアを通じて連絡を受け付けてくれると Ledgard 氏は述べています。 Microsoft Careers はソーシャル ネットワークを介したつながりにもオープンであり、アドバイス ハブに潜在的な求職者向けのリソースがあります。求人ブログ。
しかし、自分の名前をレーダーに載せ続けることと、迷惑な存在になることとの間で、どのようにバランスを取るのでしょうか?ミッチェルにとって重要なのは、必要に応じてチェックインすることでした。彼は選考面接のたびに採用担当者をフォローアップし、直接面談した採用担当マネージャーには簡単な感謝状を送りましたが、面接を受けた人全員にではありませんでした。ミッチェルさんは、採用担当者が各段階で何が起こるかを知らせてくれたので、過度にコミュニケーションをとる必要はなかったと語った。
ぴったりのものを見つける
Microsoft では、仕事への適合性だけでなく、会社への適合性にも重点が置かれています。レドガード氏によると、採用担当者は、最も難しいコンピューターサイエンスのコースを受講する場合でも、課外プロジェクトに取り組む場合でも、何をするにも上をいく人材を求めているという。
それでも、Microsoft に就職するための絶対確実な公式はありません。応募しているポジションが完璧にマッチしているように思えても、実際にはそうではない場合もあります。 Microsoft の採用担当者と採用マネージャーは、どのような人材がその仕事と企業文化の両方に適しているかについての専門家です。最善のアドバイスは？リラックス。それが意図されているのであれば、そうなります。
Microsoft での就職を決めましたか、それとも就職しようとしていますか?あなたの経験はどのようなものでしたか？以下のコメント欄で教えてください。
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