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どのような応募者が目立ったのでしょうか？
「意欲のある人材を求めています」とグリフィン氏は言う。 「私たちは非常に急速に成長しており、地元企業が新しい顧客を引き付けるのを支援し、すべての会員が自分たちの近所に何が素晴らしいかを理解できるように支援できることに興奮しています。」同社には GDP に影響を与え、世界中の中小企業を支援する力があると信じており、賢明な採用を行っています。 「私たちが採用する全員が、変化に影響を与え、聴衆を結びつける意欲と情熱を持っていることを確認したいと考えています。」
あなたの年齢や経験に関係なく、LivingSocial にはおそらく求人があります。明らかに、マーケティングおよびコマース担当副社長は、新しい e コマース企業を立ち上げた経験があるでしょうが、新卒者に最適なマーケティング コーディネーターのポジションもあります。アドベンチャー部門には新卒者が多く、LivingSocial の「体験コーディネーター」はアイススケート パーティーやカナディアン ターキー ナイトで顧客と現場に立っていて、これが彼らの最初の仕事になることがよくあります。エスケープ部門では、チームメイトは旅行業界で働いており、バーモント州の B&B からカボの大きなリゾートまで、あらゆる場所での仕事の仕方を知っているとグリフィン氏は言います。
どのようなポジションがありますか?
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同社はワシントン DC に拠点を置いていますが、その成長はグローバルであり、260 以上の市場で活動しています。 「文字通り、私たちがいるところ、行くところどこでも、営業担当者から編集スタッフに至るまで、地元の人々を雇用したいと考えています」とグリフィン氏は言います。編集部では、企業に精通し、現地の情報を参考にできるライターを求めています。ポジションはフルタイムまたはフリーランスで、学期ごとのスケジュールで実行される「強力なインターンシップ プログラム」があります。
どのようなポジションがあるか知りたい方はぜひチェックしてみてくださいLivingSocial の求人掲示板。 Griffin 氏は、「これは非常に長いページです」と述べ、そのページはさまざまな部門に分かれており、それぞれに必要なスキルセットがリストされています。
「すべてが同時に、非常に急速に成長しています」とグリフィン氏は言います。 「会社が大きくなり、新しい市場に参入するにつれて、営業、編集、マーケティング、デザインの人材が必要になります。各部門が共生的に成長しています。」そして、これは求職者にとって朗報です。
応募後、応募プロセスを進めるかどうか、またはあなたのスキルが LivingSocial が現在抱えているニーズのいずれにも一致しないかどうかを知らせるメールが届きます。次に面接です。電話での面接が数回あり、すべてがうまくいけば、DC オフィスまたは地元市場のオフィスに向かい、直接面接を受けることになります。
うまくいけば、水曜日に新人研修が行われます。すべての新入社員クラスは水曜日にオリエンテーションから始まります。そこで新入社員はコツを学び、LivingSocial の機能とその理由について話し合います。会社とその目標について徹底的に説明した後、採用者はそれぞれのチームと会い、日々の業務がどのようなものになるかをよりよく確認します。
企業価値観
LivingSocial はいくつかの企業価値観を遵守しており、従業員もこれらの価値観を体現することが期待されています。会社がインターンを雇用しているか副社長を雇用しているかにかかわらず、LivingSocialites は次の原則を使用して仕事を指導します。
強い動きをする。
他者を認識する。
驚きと喜び。
飢えて生きる。
良いアイデアをチャンピオンにする。
グリフィン氏によると、創業者4人は「飢えた機械」としてスタートし、自分たちがやっていることや生活をどう改善するかを模索していたという。この野心は今日の企業文化を推進しており、LivingSocial はオープンマインドで協力的な環境です。チームプレイヤーではない場合は、わざわざ応募する必要はありません。
「アイデアが誰からのものかは関係ありません。インターンからの素晴らしいアイデアで、本当に役立つと思われる場合は、それを試してみます」とグリフィン氏は言います。他に必要なのは、ありきたりな言い方ですが、情熱です。 「私たちはそれをエネルギー源として見ており、それが仕事のすべての原動力になります」とグリフィン氏は言います。そして、会社は初日にその情熱をテストします。新しい開発チームメイトは、入社初日にメンバーの心を動かす何かを作成する必要があります。 「メンバーが me+three をしているときに、より良いインターフェイスを見つけることかもしれません。あるいは、メンバーが変更されたことに気づかないかもしれませんが、それによってプロセスが簡単になるかもしれません。」と彼女は付け加えました。
グリフィンさんは、以前は大企業で働いていたが、「現在1,600名になったという事実に感激しており、畏怖の念を抱いている。昨年11月に初めて入社し、まだ400名だったときのような気持ちがまだ残っている」と語った。急速な成長にもかかわらず、LivingSocial の文化チームは、会社が今日の地位を築いた起業家精神を確実に体現できるよう努めており、これには各市場内のチーム ソーシャルも含まれます。
従業員の 1 人はダンス クラスを主催するワシントン ウィザーズのダンサーで、営業チームの 1 人はスタッフをトレーニングするクロスフィット トレーナーです。彼らは、ミリアムズ キッチンでランチと学習をしたり、アップタウン シアターにスーパー 8 を観に行ったり、ベンズ チリ ボウルでディナーを食べに行ったり、バンドをやっている同僚のショーに参加してサポートしたりしています。そして、ある事務所が献血活動を行うと、他の事務所も献血活動を主催します。
全社的に、このチームは全員参加の会議を世界中に放送し、LivingSocial での優れた業績を表彰する社内表彰式を主催することで、全員が参加していることを確認しています。
福利厚生と補償
正社員は、その役割と経験に見合った、非常に魅力的な福利厚生パッケージを手に入れることができます。従業員には 15 日間の休暇、全額の健康保険、そして「通常の容疑者全員」が与えられます。ウェブサイトによると、その他の特典には、ストックオプション、生命保険、柔軟な支出口座、短期および長期の障害補償、通勤手当、そして「スナップル、フルーツスナック、ポテトチップスの終わりのない供給」が含まれるという。
ソーシャルメディアの求人情報
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シニア プロダクト マネージャー: ソーシャル メディアテキサス州オースティンのWhaleshark Mediaにて
ソーシャルメディアクライアントサクセススペシャリストミシガン州トラバースシティのOneupwebにて。
マーケティングマネージャー、デジタルおよびスポンサーシップニューヨーク州ニューヨークのディズニーABCテレビグループにて
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