X（旧ツイッター）そしてその所有者イーロン・マスクは5億ドルの未払い退職金訴訟を逃れ、カリフォルニア州の裁判所に訴訟の却下を申し立てることに成功した。とはいえ、これで問題が終わったわけではない。
地方裁判所の裁判官集団訴訟を却下した火曜日に、Xの退職計画は法に準拠していなかったという被告の主張を受け入れた。従業員退職所得保障法（ERISA）。原告側はXとマスクがERISAに違反したとして告発していたので、それが当てはまらないというこの認定により、彼らの訴訟は大幅に中止された。
しかし、裁判所は事件の事実に関して何の判決も下さなかった。実際、裁判官は、原告は、契約違反や契約違反などの他の請求と併せて訴状を修正し、再提出することができると明言した。禁反言。
昨年7月に初めて申請されましたが、訴訟約6,000人の元従業員に対する退職金の義務を履行しなかったとしてXとマスクを非難した。マスク氏が始めたのは有名な話指揮する 質量 一時解雇ほんの数日後2022年10月にTwitterを買収により従業員を削減し、少なくとも70パーセント。
告訴状によると、解雇された従業員には 1 か月分の退職金しか提供されておらず、会社の退職金計画に詳述されている給付額には達していなかった。この計画は少なくとも2019年から実施されており、マスク氏の合併合意書には、従業員には買収直前に提示されたものと「同等の」退職金や福利厚生が与えられると記載されていた。
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そのため原告らは、Xとマスクが福利厚生の拒否、受託者義務の違反、退職計画に関する完全かつ正確な情報の提供を怠ったことでERISAに違反したとして告発した。
X氏とマスク氏は、従業員の資格を留保していたという疑惑に特に反論しなかった。その代わりに、被告らは管轄事項を標的とすることに成功した。
退職金計画が ERISA に該当するには、退職金請求と給付金が決定される「継続的な管理プログラム」が含まれている必要があります。裁判所は、X社の計画には、ケースバイケースでの裁量的な分析を必要とするのではなく、定められた公式と数学的計算を適用することによって退職金を決定していたため、そのようなプログラムは含まれていなかったと認定した。したがって、ERISA は適用されません。
基本的に、この訴訟の却下は、X が原告に対して法的に負うすべての退職金を支払ったことを必ずしも意味するものではありません。それは単に、彼らが連邦労働法違反ではなく、契約違反などの申し立てでX社に訴えなければならない可能性があることを意味しているだけだ。原告には、ERISAに関係のない主張を詳述する修正訴状を提出するための3週間の猶予が与えられている。
原告らが再び訴状を提出するかどうかに関係なく、マスク氏の命令による人員削減を巡るX社の法的問題はまだ終わっていない。Twitterの元幹部らのグループは以前、1億2,800万ドルの退職金訴訟を起こしていた3月に、別の人は1930万ドルを持ってきた4月と去年の9月にマスク氏、約2000人の元従業員による未払い退職金請求に関して和解に合意。火曜日の命令では、Xに対して解雇に関して少なくとも6件の訴訟が起こされており、賃金と差別に関しても5件の訴訟が起こされていると述べた。