モンスターは通常、雇用主と将来の従業員を結び付けることを期待して、オンライン求人サイトに人々を引きつけようとしている。木曜日からはさらに積極的になっていきます。
Monster Social Ads は、カスタマイズされた求人情報のプッシュを開始します。ツイッターデータ分析と Twitter の広告機能を組み合わせて利用することで、ユーザーのニーズに応えます。このプログラムは、人材を正確に特定し、彼らにアプローチする能力を備えた採用担当者を惹きつけるための現在の取り組みをさらに強化したものです。
「今日、採用活動には、適切な候補者にアプローチするために使用される従来のソースに加えて、求人広告の配信に Twitter などのソーシャル プラットフォームの力を活用する能力が必要です」とモンスター ワールドワイドのテクノロジー担当バイスプレジデント、ジョー ブジェンスキー氏は述べています。
ただし、目標は求職者を引き付けることではなく、成長を続ける高度な採用ツールのスイートを提供することで採用担当者を説得することです。オンライン求人サイト業界は乱雑になり、LinkedIn や Indeed などの主要な競合他社に加え、ニッチな求人サイトも数多く存在します。 Twitter のような比較的未開発のプラットフォーム上で、採用担当者が将来の従業員を絞り込むことができるようにすることで、Monster はさまざまな競合他社よりも一歩先を行くことができます。
Monster は、ソーシャル広告への進出の背後にあるテクノロジーの一部を取得しました。TalentBinとGozaikを買収した。 TalentBin は、各求職者のプロフィールを作成するために、インターネットで人々に関する情報を検索する、自称「人材検索エンジン」です。 Gozaik は、雇用主と従業員候補の間の Twitter ベースのペアリングを専門としています。