ニューヨーク・タイムズは水曜日、報道スタッフの約7.5％に当たる約100人の人員削減を計画していると発表した。
タイムズ紙は、買収を提案する削減目標を達成するために一時解雇に訴える前に、より長く勤務した従業員には追加のインセンティブが与えられます。
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ニューヨーク紙編集長ディーン・バケット氏は、「デジタル広告やデジタル購読には明るい兆しが見られるものの、印刷ビジネスは依然プレッシャーにさらされている。そして当社の新製品は、たとえジャーナリズム的なセンセーションを巻き起こしたとしても、われわれが期待していたビジネス上の成功を収めていない」と述べた。スタッフへのメモに書いた得られたポインター著。 「したがって、残念ながら、ニュース編集室のコストを削減する必要があるでしょう。」
タイムズ紙は、多くの印刷出版物がデジタルへの移行に苦戦していた2008年と2009年にも同様の人員削減を追求した。
私の偉大な新聞であるNYTが、さらに100人のニュースルームのポジションを削減する財政的必要性を感じていることを非常に残念に思います。https://t.co/kaFDPFilhy— スティーブン・グリーンハウス (@greenhousenyt)2014 年 10 月 1 日
大変な朝@nytimes、2009年以来最大となる100人の報道担当者（約7.5％）の削減を計画しているhttps://t.co/yOvFw4xS1G— デビッド W. チェン (@davidwchen)2014 年 10 月 1 日
最新の人員削減はバケ氏の就任から半年も経たないうちに行われたジル・アブラムソンに代わって出版物のトップ編集者として。また、これは、記録的な新聞が新しいオピニオンと料理のアプリをリリースし、Watching と呼ばれるリアルタイムのニュースフィードでホームページを更新し、主要なソーシャルメディアを作成し、デジタルイノベーションの新たな推進の真っ只中にありました。視聴者の育成採用します。
ただし、これらのデジタル化への取り組みのすべてが成功しているわけではありません。マシャブルが入手したスタッフ宛ての別のメモの中で、同紙の発行人兼CEOは、NYTオピニオンアプリをわずか4カ月で閉鎖すると発表した。
CEOのマーク・トンプソン氏と出版者のアーサー・サルツバーガー氏はメモの中で、「真の拡張性を実現するために必要なほどの新たな視聴者を惹きつけていない」と述べた。 「そこで、私たちはアプリを終了することにしました。ただし、Web サイトの Opinion セクションへのアクセスは、別のサブスクリプション オファーとして販売し続けます。」
「さまざまな製品でさまざまなレベルの成功を収めてきたことに驚くべきではない」と幹部らはメモに書いている。 「私たちは、この探索と実験のプロセスがニューヨーク・タイムズ社の将来の成長にとって不可欠であると信じており、今後もこれを支援し、資金を提供していきます。
このニュースを受けて、ニューヨーク・タイムズ社の株価は水曜序盤の取引で１％以上上昇した。