PayedInterviews は、仕事がうまくいった場合に署名ボーナスを提供します

多くの企業は、新人も含め、求職活動のプロセスをできるだけ簡単かつ合理化したいと考えています。有料インタビューでデビューします。デモフォール 08今日。 PaidInterviews は、自動マッチングと求職者への金銭的インセンティブを組み合わせて、より効果的な方法でオンライン求職市場の自社部門の活動を促進したいと考えています。 PaidInterviews の言葉を借りれば、同社は「候補者が自分自身を効果的に売り込み、理想の仕事を見つけ、その努力に対して報酬を得ることができるようにする」というものです。

では、どのように機能するのでしょうか?求職者は探している仕事の種類に関する希望を入力でき、PaidInterviews がそこから検索とマッチングを行います。 Web ベースのプラットフォームとして、PaidInterviews は、個々のユーザーが利用できる一定レベルのマーケティングの機会も可能にし、同様の目的で PaidInterviews を利用している企業に履歴書、資格情報、サンプル、プレゼンテーション、紹介ビデオを提示します。

この点において、PaidInterviews のサービスは採用企業に対しても同様に機能します。彼らも自分自身を売り込み、求職者に魅力的な労働環境を提供することができます。 PaidInterviews のコミュニティ面では、求職者がユーザー作成のレビューや現従業員および元従業員から潜在的な企業について知ることができる、より多くの方法も提供されます。

そして金銭的な報酬はどうなるのでしょうか？求職者は面接に合格し、最終的に仕事を獲得（そして維持）できれば、サイトの使用料を受け取ることができます。求職者ができることは、採用時に受け取りたい金額（希望給与のパーセンテージに基づく）を指定することです。すべてがうまくいけば、PaidInterviews は適切な雇用主と人材をマッチングするという金銭的利益を得ることができます。適切な従業員を採用し、その結果として求職者は契約ボーナスを受け取ります。