Path.to は求人に対して eHarmony アプローチを採用しています

少なくともそれが、火曜日にローンチされる就職マッチングのスタートアップ Path.to の背後にある考え方だ。

新しいWebサイトは求職者に、勤務地、給与、福利厚生、労働環境などの仕事の希望に関するアンケートに記入するよう求めます。他のユーザーが自分のスキルを保証することができ、推薦はそのスキルを与えた人の評判に応じて重み付けされます。

自分の興味や専門知識をさらに確認するために、候補者は自分のプロフィールを Twitter や Facebook などのソーシャル ネットワーク、および Behance、Dribbble、Forrst、Github などの専門コミュニティに接続します。

パス.to は、このすべての情報を使用して、推奨する各ジョブの互換性評価を作成します。候補者が応募すると、雇用主は同じスコアで候補者を簡単にランク付けできます。将来の結果を改善するために、双方がどの結果が好きか嫌いかを示すことができます。

私の Path.to の推奨求人ページは次のようになります。

今のところ、Path.to にはベイエリアの技術職のみが掲載されています。私がひどい開発者になることを正しく予測しました。

「重要なのは、どこで働きたいかだけではなく、どこで最も成功できるかということです」と Path.to 創設者の Darren Bounds 氏は言います。 「何を楽しむつもりですか？」

同社は約120社の雇用スタートアップと契約し、求人情報ごとに支払いを行っている。人材派遣会社からも150万ドルの投資を受け入れた。アデコまた、ある時点でサードパーティの人材派遣会社向けの製品を組み込む予定です。

それまでの間、同社のマッチング方法はMonster.comやCareerBuilderなどのサイトに単純に投稿するよりも効果があることを求職者と雇用主の両方に納得させる必要がある。アルゴリズムを使用して潜在的なカップルをマッチングする出会い系サイトの最近のレビューでは、真実の愛を予測するという主張が見つかりましたパニックに陥らないでください。アルゴリズムによるマッチングプロセスは、仕事に関してこれ以上うまく機能するでしょうか?

「eHarmony が求めているのは、さまざまな理由から人をより深く、感情的に理解することです」とバウンズ氏は言います。 「私たちのものはより具体的な目的のためのものです。」