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一部の企業は本能的に「理解」しています。彼らはソーシャル メディアを使用して大学生とつながり、キャリアの機会への関心を高める方法を知っています。これらの比較的新しいコミュニケーション方法に苦労している人もいます。丸い穴に四角い杭を詰め込むように、彼らは若い才能とコミュニケーションをとるための古い戦略を新しいメディアプラットフォームに押し付けようとしているが、あまり成功していない。
ここでは、企業がソーシャルメディアでのプレゼンスを最適化し、インターンシップや就職の機会に大学生を惹きつける方法についてのヒントをいくつか紹介します。
1. 個人的なものにする
ロゴと話すのが好きな人はいません。企業の人事アカウントの背後に実際の人々がいることを示します。これは非常に簡単に実現できます。アカウントを更新したり、ページのどこかに写真を掲載したりする人の名前をプロフィールに一行追加するだけです。例として、@スターバックスジョブズTwitter のプロフィールに「ワシントン州シアトルのスターバックスでのジェレミーからのツイート」とあります。シティバンクはさらに一歩進んで、多くの採用担当者が独自の Twitter アカウントを持っています (@AmyAtCiti、@JulieAtCiti、@madoka_2019、いくつか例を挙げると)。
あなたのアカウントの背後にいる人たちに、自分の個性、癖、観察を更新内容に反映させる自由を与えてください。組織のソーシャルメディアでの存在感を人間味のあるものにすることで、学生はあなたと交流する可能性が高くなります。
2. キープ・イット・リアル
企業のプレスリリースや洗練されたマーケティングビデオはスキップしてください。ソーシャル メディアにとって、幸せで成功した従業員は最高の資産です。あなたの組織で働くのが楽しい理由を、本物の方法で誇示してもらいましょう。
アーンスト・アンド・ヤング社では、1 年目のスタッフ メンバーが日々の業務活動や学習の機会についてツイートしています。@EYstaffアカウント。ゼネラル・エレクトリックでは、情報管理リーダーシップ プログラムの最近の卒業生が、IMLP ブログエキサイティングなプロジェクトや旅行の冒険についての直接の説明が含まれています。このような車両を通じて、学生はこれらの企業で働くことが実際にどのようなものかを感じることができます。
学生は「売り込まれている」と感じることを好みません。派手な採用ビデオの代わりに、フリップカメラを持って社内を歩き回り、従業員に「ここで働いていて一番好きなところは何ですか?」と尋ねてみてください。このような即席のコンテンツは、台本に沿った採用記事よりもおそらく大学生の共感を呼ぶでしょう。さらに、さらに興味深い情報が得られます。
3. 独占性を提供する
求人情報は素晴らしいものですが、すでに企業の Web サイトに掲載されています。部外者には簡単に利用できないものをフォロワーや友人に提供しましょう。文化の舞台裏を覗いたり、社内の人々と有意義なつながりを築く機会を提供したりします。
ミスター・ユースは、ソーシャル マーケティング代理店で、活気に満ちたホリデー パーティーや特別イベントのフォト アルバムを Facebook に投稿しています。 Google は、一連の率直な YouTube 動画「Working at Google」を通じて、チームが懸命に働いていることを紹介しています。写真やビデオにより、生徒たちは実際の活動を垣間見ることができます。
ソーシャル メディアの友達にさらに特別な独占性を与えるには、現実世界のつながりを作りましょう。 Facebook コンテストを主催し、勝者に採用担当者との個人ランチを提供します。多くの学生は、このような面接ではないリラックスした環境で洞察を得る機会に興奮するでしょう。キャンパス訪問に向かいますか？ Twitter であなたの最新情報を熱心にフォローしている学生向けに、即席のツイートアップを発表します。
4. 付加価値
学生には企業からの情報が日々溢れています。組織を目立たせるには、ソーシャル メディア プラットフォームを通じて関連性の高い有用なコンテンツを提供します。雇用主を選ぶとき、学生は多くの場合、職場環境、指導プログラム、社内での昇進の機会、そしてすぐに職場に入社して大きな貢献ができるかどうかについて知りたいと考えます。これらの領域に対処してください。
将来の従業員向けに Twitter チャットを主催して、大学生が質問し、現在の従業員からリアルタイムで回答を得ることができるようにするかもしれません。または、会社のキャンパス説明会をライブツイートして、他の場所の学生にリモートからイベントに参加し、採用業務に関する重要な知識を得る機会を与えます。
5. 時代の先を行く
競合他社がモバイルキャリアアプリを開発しているときに、あなたが Facebook をいじっていると、学生はあなたの会社を否定的に評価する可能性があります。テクノロジーの面で時代の先を行く世代を採用しようとするときは、常に時代の先を行く必要もあります。
採用戦略を検討し、Foursquare や Gowalla などの位置情報ベースのサービスを何らかの方法で利用することが合理的かどうかを検討してください。次のような他の新興テクノロジーを検討してください。QRコード、 同じように。一般に、今日の学生は、技術的に進んでいると認識されている企業で働きたいと考えています。
今、キャンパス採用の世界には刺激的な可能性が秘められています。ソーシャルメディアを通じて大学生とつながることに時間、エネルギー、戦略的思考を注ぐ企業には、今後数年で大きな成果が得られる可能性があります。
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