Facebook や Twitter で自分の宗教への所属を共有している求職者は、仕事を見つけるのがより困難になる可能性があることが、新しい研究で示唆されています。
からの研究カーネギーメロン大学雇用主が面接中に法的に許可されていない個人的な質問が数多くある一方で、それらの詳細をソーシャルネットワークに投稿する求職者は潜在的な採用差別にさらされていると明らかにしました。
「私たちの実験は、新たな緊張関係に焦点を当てました。それは、米国ではさまざまな種類の情報が保護されており、面接中に特定の個人的な質問をされることを危険にさらしている法律と、オンラインソーシャルなどの新しい情報技術との間の緊張関係です」情報技術と公共政策の准教授であり、研究著者の一人であるアレッサンドロ・アクイスティ氏は次のように述べています。
大多数の組織は採用プロセスの一環としてソーシャル ネットワークを使用していませんが、研究者らは、ソーシャル ネットワークを使用している組織は一部の応募者に対して偏見を持っている傾向があることを発見しました。
「米国の雇用主のうち比較的少数が定期的に候補者をオンラインで検索しているようですが、私たちは次のような強力な証拠を発見しました。差別特定の種類の雇用主の間で」と、この研究の著者の一人であるカーネギーメロン大学の上級研究員クリスティーナ・フォン氏は述べた。
研究者は、人気のある団体の実際のメンバーによってオンラインで公開されたデータを使用しました。ソーシャルネットワーキング求職サイトでは、求職者の履歴書や実験用のオンライン プロフィールをデザインします。実験中、彼らはプロ意識と労働倫理の兆候を一定に保ったまま、候補者が宗教と性的指向に関して明らかにした個人的特徴も操作した。
その後、研究者らは候補者に代わって米国の 4,000 社以上の雇用主の実際の求人に応募書類を提出し、同時に雇用主の数を把握するのに役立つデータを収集しました。オンラインで求職者を検索しました。
次に、Acquisti と Fong は、イスラム教徒の候補者と比較してキリスト教徒の候補者が受けた面接の機会の数、異性愛者候補者と比較して同性愛者の候補者が受けた面接の機会の数を測定しました。
「私たちの調査と実地実験により、候補者がオンラインプロフィールで共有した情報に由来する採用バイアスの統計的に有意な証拠が示された」とフォン氏は述べた。 「単独でも、人口動態や企業の多数の変数を調整しても、政治的に保守的な州や郡では、イスラム教徒の候補者がキリスト教徒の候補者に比べて面接の招待状を受け取る可能性が低かった。」
研究者らは、性的指向に関してはそれほど大きな偏見を発見しなかった。同性愛者の候補者の面接率は異性愛者の候補者の面接率と同様でした。
アクイスティ氏は、今回の調査結果は、インターネット検索やソーシャルメディアを通じた雇用差別は広まっていないようだが、オンラインで特定の特徴を明らかにすると、候補者の個人情報をオンラインで探す雇用主の行動に重大な影響を与える可能性があることを示唆していると述べた。
「雇用主が求職者を調査するためにオンラインのソーシャルネットワーキングサイトを利用することは、さまざまな注目すべき影響を引き起こす。なぜなら、膨大な数の求職者が、米国の雇用主が面接で尋ねたり、履歴書から推測したりできない個人情報をこれらのサイトで明らかにしているからである。」アクイスティ氏は語った。
この研究「オンライン ソーシャル ネットワークを介した雇用差別の実験」は、Social Science Research Network で公開されています。
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