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トライオンはそれを削除することを拒否し、火花を散らした会話全体ソーシャルメディアポリシーの合法性について、そして自身が休暇を取ることになった。
彼がリンクした記事は、LAタイムズフリーダム・コミュニケーションズ社がボストンの投資グループに、同氏を雇用しているコロラド・スプリングス・ガゼット紙を含む新聞７紙を売却したことについての報道。
Tryon は、彼の論文が夏の終わりまでにスピンオフされることを示唆するプルクォートを含むリンクを投稿しました。
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約 3 時間後、上司から電子メールが届き、その投稿が会社のソーシャル メディア ポリシーに違反していると告げられました。特に、この記事は「事実情報に関するわれわれの基準を満たしていない」と主張した。
別の電子メールには、ポリシーの次の一節が含まれていました。
「Freedom Communications, Inc. のアソシエイト ハンドブック/機密保持および所有権に関するポリシーでは、会社またはそのビジネス上の利益に関する軽蔑的または中傷的な発言を投稿することを禁止していますが、ある意味で誤解される可能性のあるソーシャル メディアでのコミュニケーションも避ける必要があります。それは間接的であっても、会社の信用とビジネス上の評判を傷つける可能性があります。」
Tryon が別の地元紙に密告した後、この事件はすぐにウェブ上でニュースになりました。反応は圧倒的に支持的だったと彼は言う。
ポインターたとえば、この訴訟を利用して、従業員が仕事について不平を言うのを防ぐことを違法とする全国労働関係法の条項を強調しました。約60人が署名したオンライン請願ガゼットに対しソーシャルメディアポリシーの見直しを求めている。
Tryon は宣伝の恩恵を受ける可能性が高く、すでに新しい仕事について連絡を受けていると彼は言う。