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リップルは、タスク、マネージャーと従業員のコーチング、フィードバックの従業員の要求に関連する定期的かつ公的評価を促進するフィードバック プラットフォームを使用して、従業員の評価にリアルタイムのアプローチを採用しています。このスタートアップは、月曜日に一連の新機能、ゲーム要素、新しい外観を公開します。
Rypple ユーザーは、Facebook のようなウォールに投稿されるバッジを使って、うまくいった仕事に対してお互いに報酬を与えることができます。プロセス中に管理者に通知されます。ユーザーは、達成を認識するために独自のパーソナライズされたバッジを作成できるようになりました。また、Rypple はコンセプトではなく人を中心に組織されており、仕事上の関係に重点を置いた UI 変更となっています。
もう 1 つの改善点は、社会的目標の追加です。このツールを使用すると、ユーザーは複数のチームにわたる目標を作成し、それらをアクション アイテムにリンクさせることができます。これらの目標の達成に向けた進捗状況は、アクティビティ フィードでチーム メンバー全員に表示されます。これにより、タスクがよりソーシャルになり、より多くの参加者が参加できるように設計されています。
アップデートの多くは、顧客からの機能やデザインのリクエストに応えて行われたもので、フィードバック プラットフォームとしては適切な措置です。
Rypple はフリーミアム製品です。その作成者は、これが企業向けの Twitter や Facebook よりもプラットフォームであると信じています。そのために、このスタートアップはサードパーティの API に接続し、既存のソーシャル製品の上のレイヤーとして機能します。現在のクライアントベースの数は数千に上り、顧客には Mozilla、Cisco、WebEx などが含まれます。 9月にこのスタートアップは資金を調達した700万ドルBridgescale Partnersが主導するシリーズAラウンドで。
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