によるとキプリンガーの経済見通し, 2014 年には米国で 230 万人の新たな純雇用が創出されます。CareerBuilder アンケートこれは、専門家の 5 人に 2 人が年末までに転職を計画し、激動する雇用市場に備えることを示しています。
その結果、真剣な求職者は、たとえそれがモバイル デバイス経由で応募するなどの型破りな方法に頼ることを意味するとしても、いつでも仕事に応募できる準備を整えておく必要があります。
モバイル採用は「新たな常態」になりつつある
昨年の Mobile Recruiting Insights Conference では、フォーチュン 500 企業のうち、モバイルに最適化された求人応募プロセスを提供している企業は 26 社のみであると報告しました。しかし、その数字が変わることを覚悟してください。モバイル機器の販売としてPCの売上を上回る、ビジネスの世界は、より簡単なモバイルプロセスを作成することで対応する可能性があります。
ラヤン・ソーン、製品マーケティングおよび戦略担当副社長テクノメディアのタレントマネジメントグローバルな人材管理ソフトウェア プラットフォームである は、モバイルが新たな常態になると予測しています。
「すべてのコンピューティングとオンライン活動にモバイルを使用する人がますます増えています。オンラインでの求人応募は今や標準です。単に職場に行って応募書類に記入するだけの時代は終わりました」とソーン氏は言います。 「現在、ほとんどの雇用前の状況でオンラインでの応募が必須となっており、70 億台を超えるモバイル デバイスが存在するため、モバイル経由での応募は明らかな標準となるはずです。」
モバイルは候補者に有利になる可能性がある
テクノロジーの革新が明確な変化をもたらしているとしても、それは必ずしも候補者にとって悪い変化ではありません。
スーザン・ヴィターレ、最高マーケティング責任者iCIMS人材獲得ソフトウェア ソリューションのプロバイダーである は、その理由を次のように説明しています。「モバイル経由での応募は、雇用主よりも候補者を支援するように設計されています。近年、経済が好転しているため、転職を検討する労働者が増えています。本質的に、目標は [モバイル求人アプリケーションを使用する] は、求人情報が掲載されているのを見つけたら、サイトをブックマークしてサイトに戻ってから再度アクセスする必要がなく、すぐに (気になったときに) 応募できるようにするためです。あなたのコンピュータ上で。」
履歴書をデバイスに保存する
クレジット:
候補者は、モバイル デバイスを使用して求人に応募する前に、いくつかの計画を立てる必要があります。まず、履歴書のコピーが簡単にアクセスできるようにする必要があります。
履歴書をモバイル デバイスに保存することに関して、Thorn 氏はいくつかの提案をしています。「履歴書は、オンラインまたはクラウド ストレージ ソリューションでアクセスできる必要があります。Googleドキュメントまたはドロップボックス。さらに、次のようなサイトでオンライン履歴書を作成します。リンクトインまたは PDF を保存して、ワードプレスこれは非常に良いアイデアです。多くの組織が、「LinkedIn プロフィールを使用して応募する」ことの簡単さを認識しており、これを応募プロセスに追加しています。」
Vitale 氏は、効果的な応募者追跡システムにより、候補者はこの種のクラウドベースのストレージから重要な書類 (履歴書、サポート書類など) にアクセスできるようになると述べています。 「最高の応募者追跡システムは、求職者の履歴書から人口統計情報、職歴、学歴などのデータを自動的に解析して、応募プロセスで必要な手動データ入力を最小限に抑えることができます」と彼女は付け加えた。
モバイル経由で求人に応募しようと考えている求職者に対して、Vitale 氏はソーシャル メディアのプロフィールを最新の状態に保つことの重要性を強調しています。 「高度な応募者追跡システムにより、求職者は、LinkedIn、Facebook、Google+ などのサイト上のソーシャル プロフィールから取得したデータを使用して、雇用主とのプロフィールを作成できるようになります」と彼女は言い、ソーシャル プロフィールがプロフェッショナリズムを反映していることが特に重要であると強調しました。そして正確さ。
モバイルに最適化されたキャリア サイトの特定
モバイル採用に真剣に取り組んでいる企業は、候補者向けにモバイルに最適化されたサイトを作成しています。モバイルに最適化されたサイトは、企業の Web サイトの単なる縮小版ではありません。「最適化」とは、サイトがモバイル ユーザーのニーズを念頭に置いて設計されていることを意味します。
デビッド・スモーク、コンテンツおよびソーシャルメディアのディレクタースマートリクルーター協力的でソーシャルな採用プラットフォームを提供する、 は、適切に最適化されていないサイトで応募しようとするのは時間の無駄だと述べています。 「会社のキャリア サイトや求人広告がモバイルに最適化されていない場合は、わざわざモバイル デバイスで応募しようとする必要はありません。これがどのように機能するかです。候補者は、[興味があります] ボタンをクリックして接続できる必要があります。」専門的な情報を得るためにソーシャル ネットワークに送信し、採用担当マネージャーに簡潔で直接的な歓迎のメッセージを送信すると、[受信を確認する] 確認画面が表示されます。」
キーワードについてはどうでしょうか？
ここ数年、採用担当者は候補者の注目を集める方法として履歴書にキーワードを使用することを推奨しており、モバイル デバイスから応募しても履歴書を最適化する重要性は変わりません。
「自分が選んだキャリアを理解し、そのキャリアで秀でたいと思っているのであれば、適切なキーワードが何かはすでにわかっています。また、採用企業が何を求めているのかもすでに理解しているはずです」とソーン氏は述べ、完全にキーワードに最適化されたキーワードを作成すると付け加えた。応募すれば、求職者が競争で優位に立つことができます。 「このように考えている求職者はそれほど多くありません」と彼女は言います。
面接に合格するために最善を尽くすために、ソーン氏は専門家からアドバイスを求めることを提案しています。 「履歴書に必要な情報やキーワードが含まれるように最適化するのに役立つ専門家に相談するか、オンラインで就職活動に関するブログやヒント、アドバイスを調べてください」と彼女は言います。 「申請プロセスを理解することが重要です。」
モバイルからの申請では応答時間は変わりますか?
クレジット: Alexander Rentsch
求職者と雇用主が同様に答えを求めている最も重要な質問の 1 つは、モバイル デバイス経由で応募することで採用プロセスがスピードアップするかどうかです。最終的に、候補者は雇用されることを望んでおり、採用担当者は空きポジションをできるだけ早く補充したいと考えています。
結局のところ、答えは明確ではありません。スモーク氏はイエスに傾いている: 「企業がモバイル応募を受け入れる場合、その採用戦略は、ほとんどのフォーチュン 500 企業を含むほとんどの企業よりも先を行っています。採用を「獲得」した企業は、候補者が応募したその日に優秀な人材に応答し、拒否されたすべての候補者に返信しますLinkedIn または Twitter でつながり、興味のある人材を 2 週間以内にすべてクローズするよう招待します。」
その一方で、採用担当者は依然としてテクノロジーの進歩のスピードに適応する必要があるとソーン氏は言う。 「残念ながら、アプリケーションの反対側でもプロセスは同じです。フィードバックをより早く受け取ることもあれば、受け取らないこともあります」と彼女は言います。 「これだけは言えます。企業が堅牢なモバイル アプリケーション プロセスを持っている場合、その企業はプロセスの更新にかなりうまく取り組んでいる可能性が高く、これはすべてのユーザーにとってより高速でより良いエクスペリエンスを提供することを意味します。そして、それが私たちの姿ではないでしょうか。」みんな努力してる？」
確かなことが 1 つあります。それは、私たちがモバイル デバイスにますます執着するようになるにつれて、組織は聴衆を獲得するためにプロセスを適応させるようになり、それには採用も含まれるということです。優秀な人材を採用したいと考えている組織は、優秀な候補者が時間を費やしているプラットフォームに採用活動を移行する可能性があります。
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