注目のテクノロジー系スタートアップ企業の面接に足を踏み入れるのは簡単なことではありません。面接自体の得点を獲得したら、技術的才能をアピールするためにその場でのテストの準備が必要になる場合があります。
プログラマーまたはエンジニアとして、あなたは平均的な候補者よりもはるかに多くのことに対処しなければなりません。将来の雇用主は、あなたが何ができるか、どれくらいの速さでそれを実行できるか、そしてあなたのプロセスがどれほど洗練されているかを知る必要があります。
多くの場合、彼らは実践的なコーディングの課題や、批判的思考や分析のテストを実施することでこれを識別します。以下では、スタートアップの技術者採用試験を克服し、夢の仕事に就くためのいくつかの方法を見てみましょう。
1. 実際に動作するコードを書くことを期待する
技術者採用テストで最高の結果を得るには、まず何が予想されるかを知る必要があります。技術的な採用テストでは、多くの場合、候補者が新しい主題を学習し、あらゆる境界線の状況に対処する明確に提示されたソリューションを提供することが求められます。テスト中に実際のコードを記述することを想定し、コードがクラッシュせず、それらの境界条件で正常に動作することを確認してください。
テストは難しいものであることが予想されますが、場合によっては非常に難しいものもあります。平均的なテストでは、受験者の 50% が質問に答えることができずに完全に不合格になる可能性があります。 40% は平凡な答えを提供する可能性があり、10% は非常に良い答えを提供する可能性があります。応募者の上位 1% は優れた回答を提供するだけでなく、回答も迅速で、成功する可能性が高い候補者です。 (私の会社ではティパルティたとえば、その 1% を採用します。)
応募者にこの厳格なプロセスを通過させる目的は、応募者がプレッシャーの下でどのようなパフォーマンスを発揮するかを確認することだけではありません。また、雇用主が優れたプログラマーと本当に優れたプログラマーを区別するのにも役立ちます。新興企業が競争の激しいテクノロジー業界で生き残りたいのであれば、相互の成長を可能にする最高の人材を提供する効率的なシステムを遵守する必要があります。
2. 練習すれば完璧になります -- ただし、やりすぎないでください
技術者採用試験の準備に関しては 2 つの考え方があります。たとえば、一部の企業では、候補者が表向きには既に熟練している科目についてテストを行います。この場合、テストの準備を厳密に行う必要はありませんが、そうすることでさらなるストレスや不安が生じる可能性があります。
しかし、事前に練習して知識をリフレッシュしたと感じると、たとえ熟練したタスクであっても、単純にパフォーマンスが向上する人もいます。自分の性格に最も適した戦術を選択する必要があります。
何があっても、ブラインド状態になることはまずないでしょう。ほとんどの雇用主は、技術的な採用テストと、候補者が知っておく必要がある環境や言語について、候補者に事前に通知します。そのプログラミング言語に精通していない場合、または少し慣れていない場合は、言語を復習し、快適に感じるために必要な練習をすることで準備を整える必要があります。
3. 手抜きしようとしないでください
結局のところ、技術系採用試験に勝つ最善の方法は、自分の能力に自信を持って試験に臨むことです。システムを悪用したり、回避策を探したりしないでください。システムを欺くことで、あなたとあなたの雇用主の両方にとって、仕事を始めるときの生活がより困難になることは確実です。テストのために知っておくべきことがわからない場合、それはおそらくあなたにとって適切な機会ではありません。
しかし、失敗したとしても落胆しないでください。実のところ、テクノロジー業界ではソフトウェア エンジニアに対する大きな需要があります。完了できない技術採用テストには、合格できないテストがいくつかあります。これらのテストは、その仕事に適した候補者を見つけるために設計されていますが、あなたのスキルセットのバロメーターでもあります。それが自分にとって適切な機会であり、自分の成長とスキルを次のレベルに引き上げるのに役立つ機会であるという確信を持って、常に仕事のオファーを受け入れてください。
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