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入門書として、トッププロスペクトは設立 4 か月のスタートアップで、Facebook または LinkedIn の連絡先を募集中の求人にうまく採用できた場合、ユーザーに紹介ボーナス (ポジションごとに 10,000 ドルから 20,000 ドル) が与えられます。
このサイトには現在、最も注目を集めている新興企業やベンチャーキャピタル企業を含む 80 社以上の企業が掲載されており、300 社以上が公開されています。合計すると、350 万ドル以上の紹介ボーナスが手に入ることになります。
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サインアップすると、ユーザー (別名ソーシャル リクルーター) は Facebook または LinkedIn に接続して求人情報のフィードを表示し、利用可能なポジションと報酬額ごとに適している可能性のある友人を提案します。ソーシャルリクルーターは、仕事の連絡先を推奨することで、ボールを転がすことができます。
火曜日、トッププロスペクトでは、紹介プロセスを改善するためにいくつかの新機能を導入しています。たとえば、「People You Know」アップデートでは、ベールが少しだけ明らかになり、ソーシャルネットワーク上の友人の誰が雇用している雇用主と関係があるのかがユーザーに示される。ここでの目的は、特定の会社で働く人々のタイプをメンバーにもっとよく理解してもらうことです。これは、より情報に基づいた推奨を行い、紹介報酬を獲得する可能性を高めるのに役立つ情報です。
このスタートアップは、連絡先が会社に適しているかどうかをユーザーに簡単に示す楽しい方法を提供するマッチング ゲームも導入しています。このモジュールはユーザーのダッシュボードの右側にあり、従業員と雇用主候補のマッチングを提供します。ユーザーは、「はい」または「いいえ」に投票して一致または不一致を示すか、次の一致にスキップすることを選択できます。
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CEO の Rotem Perelmuter 氏は、「皆さんからいただいたフィードバックにより、弊社のアルゴリズムがあなたやあなたの友人と仕事をマッチングする能力が大幅に向上します。」と述べています。 「また、良いと思われる試合については、ゲームの下にリストすることで、仕事に推薦するのが非常に簡単になります。」
2011 年 1 月に初めて公開された Top Prospect には、問題点や不具合がないわけではありませんが、このサイトは、多くの成長企業が直面している人材と採用の課題に対して、ソーシャル メディアとソーシャル グラフを取り入れた斬新なソリューションを提供していることは確かです。